Les avantages Payworks : une bonne raison parmi tant d’autres de faire le choix de travailler ici

Qu’est-ce qui caractérise une communauté de travail de qualité? Excellente question! En somme, la réponse est la suivante : un environnement de travail auquel vous souhaitez réellement appartenir.

Chez Payworks, nous avons développé notre communauté de travail en comprenant que nos collaborateur·rice·s sont bien plus que leurs fonctions professionnelles. Nous avons créé un environnement propice qui encourage le développement individuel tant sur le plan professionnel que personnel. Des études démontrent que les expériences professionnelles inoubliables vécues par les employé·e·s reposent sur l’empathie, le sentiment d’appartenance, la capacité de l'entreprise à donner au personnel le sentiment d'être utile et la reconnaissance de chaque personne en tant qu’individu à part entière. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous nous efforçons de favoriser des expériences enrichissantes pour nos employé·e·s, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous proposons également quelques avantages distinctifs qui offrent à nos collaborateur·rice·s des occasions uniques et mémorables auxquelles ils et elles n’auraient pas pu accéder autrement.

Pour vous aider à y voir plus clair, nous souhaitons vous faire découvrir certains de nos #AvantagesPayworks et vous donner toutes les raisons de considérer une carrière épanouissante dans notre entreprise.

Indemnisations, avantages et vacances : le combo gagnant!

Lorsqu’il s’agit d’établir une relation employeur-employé·e, la première discussion porte souvent sur le régime de rémunération de base. Chez Payworks, nous vous proposons un salaire et des avantages compétitifs (vous pouvez donc considérer cette case comme cochée dans votre liste de critères!) Nous proposons un éventail d’avantages parmi lesquels figurent un programme d’aide aux employés (PAE), des soins dentaires et optiques, une couverture santé pour les voyages, une protection en cas de maladies graves, des avantages en matière de santé mentale, ainsi que pour les services d’acupuncture, de physiothérapie, de massage et de chiropractie, pour n’en citer que quelques-uns. Deux aspects particulièrement appréciés par notre personnel sont les avantages sociaux complets et notre régime de retraite renforcé par des cotisations patronales. Afin de favoriser un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous mettons également à disposition de notre personnel des avantages tels que des congés parentaux, des horaires flexibles et trois semaines de congés payés (pour commencer!).

Comment oublier notre engagement envers les modes de travail flexibles?

Les modes de travail ont évolué rapidement, en particulier ces dernières années. Bien que certaines organisations aient encore du mal à l’accepter, il est évident que le télétravail et les options de travail hybrides sont devenus incontournables. Nous sommes conscient·e·s qu’il n’y a pas de solution miracle (ni d’horaire!) qui convienne à tout le monde, et nous apprécions l’unicité de chaque individu·e·au-delà de son rôle professionnel. C’est pourquoi nous proposons à notre personnel des options de travail hybrides et flexibles pour répondre à aux besoins spécifiques de chaque personne. Grâce aux retours de nos équipes, nous savons que la flexibilité demeure importante et très appréciée de leur part. Cela nous permet, à notre tour, d’offrir à notre personnel les moyens de donner le meilleur de lui-même dans son travail!

Nous favorisons l’épanouissement en offrant des occasions de développement tant sur le plan professionnel que personnel

On dit souvent qu’une personne lambda consacre un tiers de sa vie à son travail... C’est pourquoi nous accordons une importance capitale à la création d’un lieu de travail où les individu·e·s peuvent réaliser leurs objectifs et bénéficier d’un soutien en vue d'atteindre leur plein potentiel. Nous accordons également une grande valeur à l’apprentissage sous toutes ses formes et nous offrons de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel pour favoriser le développement de carrière. Notre équipe dédiée à la formation et au développement professionnel s’assure que nos employé·e·s à travers le pays bénéficient d’une expérience immersive dès les premiers instants, favorisant ainsi leur apprentissage et leur croissance.

Lorsque les employé·e·s intègrent notre organisation, notre engagement en tant qu’employeur ne fait que commencer. Nous encourageons activement la participation des superviseur·euse·s et des responsables dans notre processus de développement professionnel. De plus, nous offrons à notre personnel des occasions d’apprentissage quotidiennes à travers des sessions de micro-apprentissage, tout en mettant à leur disposition les outils nécessaires pour améliorer à la fois leurs compétences techniques et leurs compétences personnelles.

En plus d’accompagner les membres de notre équipe dans leur évolution professionnelle, nous favorisons un environnement de travail où nos employé·e·s sont encouragé·e·s à s’investir dans des actions de bénévolat et de solidarité. Chez Payworks, nous valorisons l’engagement communautaire de notre personnel. C’est pourquoi nous lui offrons deux jours de congés payés spécialement dédiés au bénévolat, lui permettant ainsi de s’impliquer activement dans des actions philanthropiques et de partager nos réussites avec la communauté en donnant au suivant. C’est une belle manière de soutenir nos communautés locales tout en offrant des possibilités de développement personnel à nos équipes en leur faisant découvrir de près les bienfaits du bénévolat.

Au sein de notre entreprise, nous avons mis en place plusieurs comités de bénévoles animés par nos employé·e·s, parmi lesquels figurent notre comité Centraide et notre comité pour la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DÉIA). Ces comités sont responsables d’organiser et d’animer des activités d’apprentissage essentielles. Ils effectuent également des recherches et partagent des ressources éducatives diversifiées, allant d’articles instructifs à des recommandations de livres et de webinaires, afin de favoriser l’enrichissement des connaissances au sein de toute l’organisation.

Grâce à notre engagement communautaire et à nos partenariats, notre personnel bénéficie de nombreuses occasions d'assister à des événements mettant en vedette des conférencier·ère·s renommé·e·s et compétent·e·s dans divers domaines. Nous avons aussi organisé des « sorties » (en personne et virtuelles) pour rencontrer des organisations communautaires locales et nous invitons également les représentant·e·s de ces organisations à intervenir dans nos bureaux. Grâce à ces expériences, nous en apprenons davantage sur nos communautés et sur les expériences vécues par les autres.

Nous avons toujours constaté qu’offrir un équilibre entre le développement professionnel et l’apprentissage de compétences personnelles est une expérience enrichissante pour tous et toutes. Cela devient encore plus significatif lorsque notre personnel est encouragé à participer activement à l’orientation que prend notre organisation, en contribuant à définir sa vision et ses valeurs.

L’importance de la reconnaissance entre pairs

Il est tout aussi important de se soutenir les un·e·s les autres que de soutenir les communautés que nous partageons, et c’est pourquoi, chez Payworks, nous encourageons le recours à différentes méthodes de reconnaissance entre pairs. Nous avons mis en place une initiative qui permet chaque semaine aux employé·e·s d’exprimer publiquement leur reconnaissance envers leurs pairs, peu importe la contribution. Cela leur donne la possibilité d’exprimer leur reconnaissance envers leurs collègues pour une variété d’actions, que ce soit pour avoir dirigé un projet, collaboré de manière exceptionnelle, offert une tasse de café, organisé un repas-partage ou pour toute autre initiative qui a illuminé leur journée et les a fait se sentir apprécié·e·s. Ces témoignages de reconnaissance sont une source de joie et de positivité pour tout le monde!

Notre programme Gold Star constitue une initiative de reconnaissance entre pairs à plus grande échelle. Tout au long de chaque trimestre de l’année fiscale, nos employé·e·s ont la possibilité de nominer leurs pairs qui illustrent nos valeurs d’entreprise, notamment en matière de service à la clientèle, d’innovation, de travail d’équipe, d’engagement communautaire et/ou de sécurité. Les nominations sont publiées sur notre intranet, et notre comité Gold Star, composé d’employé·e·s, sélectionne chaque trimestre plusieurs lauréat·e·s parmi ces nominations. À la fin de l’année fiscale, tou·te·s les lauréat·e·s du programme Gold Star ont la possibilité de participer à un tirage au sort pour tenter de remporter notre prestigieux voyage annuel du Cercle du Président. Notre président et PDG sélectionne à l’avance une destination de rêve où plus de 50 membres de notre équipe se rendent pour vivre quelques jours mémorables de renforcement d’équipe et pour assister à la cérémonie de remise des prix du Cercle du Président. En juin 2023, nous avons eu le privilège d’organiser notre 10^e édition annuelle du Cercle du Président à New York, une occasion unique de célébrer nos membres d'exception!

Forme physique, bien-être et tous les « avantages sympas »

Chez Payworks, nous avons à cœur de « bien traiter les gens ». Notre engagement envers le bien-être de notre équipe est donc en toute logique une priorité absolue. Nous offrons également une subvention annuelle pour le bien-être, destinée à soutenir la santé physique et mentale de nos employé·e·s ainsi que leur bien-être général. Cette subvention peut être utilisée pour des cours de remise en forme, des frais de participation à des activités sportives organisées, l’achat d’équipement de sport à domicile, de chaussures de sport, d’outils de méditation, de matériel audiovisuel, de livres, et bien d’autres choses encore. Certains de nos bureaux sont équipés d’une salle de sport, et nous proposons des cours de virtuels de remise en forme chaque semaine pour que nos employé·e·s puissent en profiter peu importe où ils ou elles travaillent ce jour-là.

Et ne négligeons pas les « petits plus »! Nous recevons en permanence des retours positifs sur les événements amusants que nous organisons sur place (comme les camions à nourriture!), ainsi que sur les petits avantages qui font la différence : le stationnement gratuit, du café et thé à volonté, une livraison hebdomadaire de fruits frais, une bibliothèque partagée, des divertissements tels que le hockey sur table et une table de ping-pong, une console Nintendo Switch à disposition, sans oublier les adhésions Costco réservées à notre équipe.

En fin de compte, notre objectif est de devenir un employeur de premier plan en favorisant l’implication et le dynamisme au sein de notre équipe; un groupe de personnes talentueuses qui rendent le travail gratifiant et amusant! Si vous recherchez un environnement de travail flexible et axé sur l’ouverture d’esprit, Payworks propose des carrières enrichissantes et de nombreuses occasions de mettre à profit vos talents individuels dans la création de produits exceptionnels et l’établissement de relations client durables... sans oublier les petits plus qui ne manqueront pas de vous séduire! Lorsqu’il est question de talents, il y a toujours de la place pour une personne de plus! Pour découvrir nos offres d’emploi du moment, rendez-vous sur : https://www.payworks.ca/fr/a-propos/carrieres.