Questions et réponses : comment gérer les demandes de congés des employés en toute simplicité
C’est la saison des sports d’hiver, et des demandes de congés qui vont avec! Et nous savons que cela peut parfois jeter un...Deux façons abordables de déléguer l’administration et la gestion de la paie... ou les deux!
Encore un traitement de fin d’année officiellement terminé. Avez-vous en fin pu souffler? Si ce n’est pas le cas, nous vous...RESSOURCES
La conformité est une priorité, mais elle peut parfois être compliquée à assurer. Les normes d’emploi diffèrent en fonction des provinces et des territoires, mais trouver les informations essentielles dont votre entreprise a besoin ne devrait pas être une tâche titanesque. Nous sommes là pour aider les entreprises à comprendre la législation canadienne en constante évolution et vous tenons au courant de toutes les actualités en matière de paie et d’administration des RH à l’échelle fédérale, provinciale et territoriale. Les représentants du service à la clientèle certifiés par l’INP sont disponibles en un clic ou par téléphone à tout moment pour répondre aux questions de notre clientèle en matière de législation. Vous appelez, nous sommes là!
Pourquoi il faut absolument revoir les cumuls annuels toute l’année
A Alors que la fin de l’année approche, il est officiellement temps de commencer à se pencher sur les questions liées à la...Employeurs en Saskatchewan : êtes-vous prêts pour les changements du projet de loi 5 sur les congés?
Si vous dirigez une entreprise ou gérez une équipe en Saskatchewan, vous avez peut-être déjà entendu parler du projet de loi...Six conseils pour vous garantir une fin d’année sans stress
Ça y est, cette période de l’année est arrivée, mais Payworks dispose de l’ingrédient secret pour rendre votre traitement de...C'est de nouveau la fin de l'année ce que vous devez savoir, ce qui est nouveau et toute l'aide dont vous avez besoin
La période du traitement de la paie est de nouveau arrivée. Payworks s’efforce de faire du traitement de fin d’année – qui...Rationaliser le traitement de fin d’année grâce à une liste de vérification interactive en 10 étapes
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Saviez-vous que deux choses en apparence incompatibles peuvent avoir lieu en même temps? Si vous êtes propriétaire d’une...Franchisés : comment réduire le stress et améliorer la rétention en engageant bien vos nouvelles recrues
Imaginez la scène : vous n’êtes ouvert que depuis une heure, et le magasin est déjà tellement achalandé que c’est le chaos!...Des besoins de paie uniques? Aucun problème! Voici 5 façons dont nous aidons les comptables et les aides-comptables
Ce n’est un secret pour personne : les comptables et les aides-comptables canadiens sont souvent les héros de l’ombre qui...Questions courantes sur la législation sur la paie des Territoires du Nord-Ouest (et les réponses!)
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Si vous cherchez toujours quoi lire et que vous faites confiance à notre équipe, cet article est pour vous! Nous avons posé...Maîtriser les saisies-arrêts : ce que tout employeur canadien doit savoir
Soyez honnête : est-ce que le mot « saisie-arrêt » vous fait grincer des dents? Nous comprenons! : qu’il s’agisse de...Franchisés : il est temps de vous associer à un partenaire qui vous comprend!
Inutile de vous dire que gérer une franchise n’est pas de tout repos – après tout, vous êtes le patron, le coach, le...Comptables et aides-comptables : développez votre entreprise avec un partenaire de paie
Félicitations, vous avez réussi! Une nouvelle saison fiscale s’achève et vous pouvez enfin reprendre votre souffle. C’est le...Votre guide sur la législation sur la paie au Yukon
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Soyez honnête : avez-vous l’impression d’être entièrement et authentiquement vous-même au travail ? Si ce n’est pas le cas, vous n’êtes pas seul… mais l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) vous met au défi d’oser la vulnérabilité!...
Il faut le voir pour le croire!
Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance.
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