--- title: Cinq raisons de remercier votre professionnel de la paie à l’occasion de la Semaine nationale de la paie description: Ce n’est qu’une mince partie des raisons pour lesquelles nous sommes tous reconnaissants d’avoir des professionnels de la paie dans nos vies tout au long de l’année. image: https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogPost_NPW_Recognizing_September20_FR.jpg --- [Passer au contenu principal](https://blog.payworks.ca/fr/cinq-raisons-pour-lesquelles-nous-celebrons-les-pros-de-la-paie-au-canada-en-cette-semaine-nationale-de-la-paie#maincontent) [Passer au pied de page](https://blog.payworks.ca/fr/cinq-raisons-pour-lesquelles-nous-celebrons-les-pros-de-la-paie-au-canada-en-cette-semaine-nationale-de-la-paie#footer-fr) ![Une personne en poussant une autre sur une chaise dans un couloir accompagnée du texte suivant : « Voici nos principales raisons de remercier votre propre étoile de la paie cette semaine! ».](https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogBanner_NPW_September20.jpg) # Cinq raisons de remercier votre professionnel de la paie à l’occasion de la Semaine nationale de la paie 11 septembre 2026 [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) ![Payworks](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/inTheLoop-ring-150px.png) Payworks Partager cet article [![Partager sur Facebook.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.payworks.ca/fr/cinq-raisons-pour-lesquelles-nous-celebrons-les-pros-de-la-paie-au-canada-en-cette-semaine-nationale-de-la-paie) [![Partager sur Twitter.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](http://twitter.com/share?url=https://blog.payworks.ca/fr/cinq-raisons-pour-lesquelles-nous-celebrons-les-pros-de-la-paie-au-canada-en-cette-semaine-nationale-de-la-paie) [![Partager sur LinkedIn.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.payworks.ca/fr/cinq-raisons-pour-lesquelles-nous-celebrons-les-pros-de-la-paie-au-canada-en-cette-semaine-nationale-de-la-paie&title=&summary=&source) Les professionnels canadiens de la paie ne se contentent pas de traiter la paie : ils répondent aux questions des employés, veillent au respect de la législation, gèrent les avantages sociaux et produisent des rapports qui orientent les décisions décisions d’affaires. [La Semaine nationale de la paie](https://snp.paie.ca/), organisée par l’[Institut national de la paie (INP),](https://paie.ca/) a lieu chaque année en septembre afin de valoriser leur contribution. Voici cinq raisons pour lesquelles chaque employé canadien devrait remercier le professionnel de la paie de son organisation. Dans cet article : - Raison n° 1 : Ce sont les personnes vers lesquelles les employés se tournent en premier lieu lorsqu’ils ont des questions sur leur paie - Raison n° 2 : Ils veillent à ce que chacun soit rémunéré correctement et à temps - Raison n° 3 : Ils assurent le bon fonctionnement de vos prestations et de vos programmes - Raison n° 4 : Ils veillent à ce que votre entreprise respecte la législation en vigueur - Raison n° 5 : Ils transforment les données de paie en informations stratégiques pour l'entreprise - Questions fréquentes Chaque année, la Semaine nationale de la paie nous rappelle l’importance de rendre hommage aux personnes qui veillent à ce que chaque employé de votre organisation reçoive sa paie avec exactitude, dans les délais et conformément à la législation canadienne en matière d’emploi. Cette initiative annuelle de l’Institut national de la paie (INP) est une cause que Payworks soutient fièrement depuis des années. Cette année, l’INP va encore plus loin en menant une campagne auprès des Canadiens d’un océan à l’autre pour que le troisième mardi de septembre soit désigné comme journée nationale en l’honneur des professionnels de la paie. C'est une bonne cause. Voici pourquoi. **Qu’est-ce qu’un administrateur de la paie?** *Un administrateur de la paie est le professionnel chargé de calculer les salaires des employés, de gérer les retenues, d’effectuer les versements à l’ARC et de veiller à ce que chaque traitement de la paie soit conforme aux normes d’emploi fédérales et provinciales. Leur champ d’action varie selon l’organisation : dans une petite entreprise, il peut s’agir du propriétaire, dans une plus grande, le traitement de la paie relève généralement du service de la comptabilité ou des RH.* ## Raison n° 1 : Ce sont les personnes vers lesquelles les employés se tournent en premier lieu lorsqu’ils ont des questions sur leur paie Les professionnels de la paie sont souvent les premiers interlocuteurs lorsqu’un employé a une question en lien avec sa paie, avant même qu’il ne s’adresse à son propre responsable ou à son service des RH. Ces conversations portent sur des sujets très variés : formulaires TD1, fiscalité, formulaires T2200, programmes d'épargne, droits aux congés annuels... Ce qui rend cela particulièrement impressionnant, c’est la diversité des employés qu’ils soutiennent. Qu’il s’agisse d’un nouvel employé qui fait ses premiers pas sur le marché du travail, d’un nouvel arrivant au Canada qui doit s’y retrouver dans un système qui lui est inconnu, d’un cadre dirigeant confronté à une question complexe en matière de rémunération ou d’un employé approchant de la retraite, les professionnels de la paie savent s’adapter à chaque situation et se révèlent à chaque fois une ressource fiable et compétente. **Si vous avez déjà obtenu une réponse claire et rapide à une question relative à la paie, c’est grâce à votre administrateur de la paie.** ## Raison n° 2 : Ils veillent à ce que chacun soit rémunéré correctement et à temps Le virement automatique effectué dans les délais est la partie émergée de l’iceberg. Les tâches que les administrateurs de la paie effectuent à chaque traitement se passent en coulisses : le calcul des salaires horaires, des heures supplémentaires, des primes, de la rémunération des jours fériés et des congés annuels, ainsi que le suivi des heures et des absences, la gestion des congés et l’administration des programmes d’épargne à long terme. Et ce n'est pas un processus qui se répète. Chaque période de paie s'accompagne de nouveaux éléments à prendre en compte : les nouveaux employés à configurer, les primes de quart à traiter, les traitements hors cycle à exécuter et les modifications salariales ou de cumul à appliquer. Les administrateurs de la paie s’occupent de tout cela, avec précision, à chaque fois, afin que le reste de votre organisation puisse se concentrer sur son travail sans avoir à se soucier du leur. **C’est peut-être la meilleure des raisons pour offrir un café à votre administrateur de la paie!** ## Raison n° 3 : Ils assurent le bon fonctionnement de vos prestations et de vos programmes La gestion des avantages sociaux relève souvent des responsabilités de l’administrateur de la paie : il doit calculer les retenues et les cumuls, effectuer les remboursements et s’assurer de l’exactitude des chiffres à chaque traitement de la paie. Même lorsque les avantages sociaux relèvent d'un service distinct, le service de la paie intervient presque toujours au niveau administratif. Les professionnels de la paie jouent également un rôle consultatif lors de la mise en place de nouveaux programmes. Leurs commentaires lors de l’élaboration des politiques aident les organisations à comprendre comment une prestation ou un programme fonctionnera concrètement au quotidien une fois mis en œuvre, ce qui permet d’anticiper les problèmes de conformité avant même qu’ils ne surviennent. ## Raison n° 4 : Ils veillent à ce que votre entreprise respecte la législation en vigueur La conformité en matière de paie au Canada n'est pas une mince affaire. Les administrateurs de la paie possèdent une connaissance pratique des normes d'emploi fédérales et provinciales, des calendriers de versement de l'ARC et des règles propres à chaque secteur d'activité, et les appliquent avec précision à chaque traitement de la paie, dans toutes les juridictions où travaillent vos employés. Ils s’occupent également des situations plus complexes : dossiers de retraite, contrôles d’audit, feuillets T4 et relevés 1, soumission des relevés d’emploi et indemnités de cessation d’emploi. Chacune de ces situations peut entraîner de réelles conséquences si elle n’est pas mise en œuvre correctement : des pénalités imposées par l’ARC, des répercussions sur les employés et une responsabilité civile pour l’organisation. Ce sont les tâches minutieuses que les administrateurs de la paie accomplissent chaque jour qui permettent d’éviter que ces situations ne se produisent. ## Raison n° 5 : Ils transforment les données de paie en informations stratégiques pour l'entreprise La production de rapports est l’un des aspects les moins visibles du rôle de l’administrateur de la paie, mais aussi l’un des plus importants. Les audits internes, les rapports de fin d’exercice, les rapports de cotisations aux avantages sociaux ainsi que les déclarations fédérales et provinciales sont tous produits par l’équipe de la paie, dans les délais et avec précision. Au-delà des rapports standard, les professionnels de la paie vont souvent plus loin : ils mettent en lumière des informations sur l'utilisation des avantages sociaux, les taux de roulement du personnel et les tendances en matière de coûts, ce qui aide la direction à prendre des décisions éclairées. Ces données sont disponibles parce que le service de la paie les a recueillies et classées. Les décisions qui suivent sont rendues possibles grâce à la personne qui a accompli ce travail.   | **À l'occasion de la Semaine nationale de la paie, Payworks offre aux entreprises qui changent de fournisseur de services de paie jusqu'à 500 $ d'économies, mais cette offre n'est valable que jusqu'au 30 novembre 2026.** **[Voir l'offre](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/changez-de-fournisseur)** | | --- | ## Questions fréquentes **Qu’est-ce que la Semaine nationale de la paie au Canada?** La Semaine nationale de la paie est une initiative annuelle lancée par l’Institut national de la paie (INP) qui vise à rendre hommage aux professionnels canadiens de la paie et à mieux faire connaître le secteur de la paie. Elle a lieu chaque année en septembre, au cours de la troisième semaine du mois. L’INP mène actuellement une campagne visant à faire du troisième mardi de septembre la journée nationale officielle dédiée aux professionnels de la paie partout au Canada. **En quoi consistent les tâches quotidiennes d'un administrateur de la paie?** Un administrateur de la paie calcule les salaires, les heures supplémentaires, les indemnités de vacances et les indemnités de jours fériés; s’occupe de la mise en place des nouveaux employés et des traitements de la paie hors cycle; gère les versements à l’ARC; et s’occupe des déclarations de fin d’année, notamment les feuillets T4, relevés 1 et les relevés d’emploi. Il répond également aux questions des employés concernant leur paie, soutient la gestion des avantages sociaux et produit des rapports sur la paie à des fins internes et réglementaires. **Que doivent savoir les professionnels de la paie au sujet de la législation canadienne?** Les professionnels canadiens de la paie doivent se tenir au courant des dernières modifications apportées au Code du travail du Canada, à la législation provinciale sur les normes d’emploi applicable à leur territoire, aux déclarations relatives aux RE et aux exigences de versement de l’ARC. Pour les organisations ayant des employés basés au Québec, cela comprend les exigences de versement à Revenu Québec ainsi que les dispositions de la Loi sur les normes du travail, le RRQ et le RQAP. Les obligations de fin d'année comprennent la préparation des feuillets T4 et relevés 1. **Comment Payworks soutient-il les professionnels de la paie au Canada?** Payworks calcule les cotisations au RPC et à l’AE, ainsi que l’impôt sur le revenu dans l’ensemble des 10 provinces et des 3 territoires, y compris le RRQ et le RQAP du Québec. Les feuillets T4, relevés 1, déclarations relatives aux RE et versements à l’ARC sont gérés au sein de la plateforme, et la conformité aux normes provinciales en matière d’emploi est intégrée à chaque traitement de la paie. Les administrateurs de la paie bénéficient également du soutien spécialisé de notre équipe d’experts du service à la clientèle. Les professionnels de la paie accomplissent un travail sérieux, spécialisé et minutieux, à chaque période de paie, tout au long de l’année. Payworks a été conçu pour faciliter ce travail : une plateforme unique qui couvre la paie, les RH, le suivi des heures et la production de rapports, avec un soutien expert et constant de la part de notre équipe de service à la clientèle formée par l’INP et basée au Canada. 98 % des clients ayant choisi Payworks ont décidé de rester. Principaux sujets dans cet article : [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources)[Finance](https://blog.payworks.ca/fr/tag/finance)[Traitement de la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/traitement-de-la-paie)[Propriétaire d’entreprise](https://blog.payworks.ca/fr/tag/propriétaire-dentreprise)[PME](https://blog.payworks.ca/fr/tag/pme)[Franchisé](https://blog.payworks.ca/fr/tag/franchisé)[Hôtellerie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/hôtellerie)[Gestion RH](https://blog.payworks.ca/fr/tag/gestion-rh) Ces articles sont produits par Payworks à titre informatif. Ils ne tiennent pas lieu de conseils professionnels juridiques, réglementaires, fiscaux ou financiers. Les lecteurs doivent se fier à leurs propres conseillers pour obtenir de tels conseils. [![Cinq raisons de remercier votre professionnel de la paie à l’occasion de la Semaine nationale de la paie](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_NPW_September20.jpg?width=300&name=BlogBanner_NPW_September20.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/cinq-raisons-pour-lesquelles-nous-celebrons-les-pros-de-la-paie-au-canada-en-cette-semaine-nationale-de-la-paie) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | septembre 11, 2026 Cinq raisons de remercier votre professionnel de la paie à l’occasion de… Les professionnels canadiens de la paie ne se contenten… [![Les meilleurs conseils pour gagner du temps et faciliter la tenue de comptes](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/iStock_AcctBook_Laptop_Portrait_2022_03.jpg?width=300&name=iStock_AcctBook_Laptop_Portrait_2022_03.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/les-meilleurs-conseils-pour-gagner-du-temps-et-faciliter-la-tenue-de-comptes) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | septembre 09, 2026 Les meilleurs conseils pour gagner du temps et faciliter la tenue de com… Points clés à retenir Payworks s'intègre directement à … [![Pourquoi de plus en plus de comptables et d’aides-comptables canadiens s’associent à Payworks](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_PartneringwithPayworks_May5.jpg?width=300&name=BlogBanner_PartneringwithPayworks_May5.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/pourquoi-de-plus-en-plus-de-comptables-et-daides-comptables-canadiens-sassocient-a-payworks) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | septembre 09, 2026 Pourquoi de plus en plus de comptables et d’aides-comptables canadiens s… Dites-nous franchement : si vous êtes comptable ou aide… [![7 questions que toute entreprise canadienne devrait poser à son fournisseur de services de paie](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/Blog%20Sizes-4.png?width=300&name=Blog%20Sizes-4.png)](https://blog.payworks.ca/fr/7-questions-que-toute-entreprise-canadienne-devrait-poser-à-son-fournisseur-de-services-de-paie) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | août 31, 2026 7 questions que toute entreprise canadienne devrait poser à son fourniss… Points clés à retenir Les entreprises canadiennes mérit… [![Conformité RH en Alberta en 2026 : ce que vous devez savoir](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_AB_Compliance_Aug4.jpg?width=300&name=BlogBanner_AB_Compliance_Aug4.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/conformite-rh-en-alberta-en-2026-ce-que-vous-devez-savoir) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | août 04, 2026 Conformité RH en Alberta en 2026 : ce que vous devez savoir Points clés à retenir Les employeurs de l’Alberta vont … [![La Banque Nationale et Payworks : au service des entreprises canadiennes](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_NB-PWK_July2026.jpg?width=300&name=BlogBanner_NB-PWK_July2026.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/la-banque-nationale-et-payworks-au-service-des-entreprises-canadiennes) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juillet 31, 2026 La Banque Nationale et Payworks : au service des entreprises canadiennes Pourquoi les entreprises canadiennes choisissent des so… [![Le RPC2 et le RRQ2 expliqués : ce que les employeurs canadiens doivent savoir](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/CPP2%20and%20QPP2%20What%20Canadian%20Employers%20Need%20to%20Know%20in%202026.png?width=300&name=CPP2%20and%20QPP2%20What%20Canadian%20Employers%20Need%20to%20Know%20in%202026.png)](https://blog.payworks.ca/fr/le-rpc2-et-le-rrq2-expliques-ce-que-les-employeurs-canadiens-doivent-savoir) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juillet 21, 2026 Le RPC2 et le RRQ2 expliqués : ce que les employeurs canadiens doivent s… Points clés à retenir : Depuis le 1er janvier 2024, les… [![Conformité RH au Québec en 2026 : votre guide sur les règles en vigueur et les changements à venir](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_QCEmployment_Law_Blog_July14.jpg?width=300&name=BlogBanner_QCEmployment_Law_Blog_July14.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/conformite-rh-au-quebec-en-2026-votre-guide-sur-les-regles-en-vigueur-et-les-changements-a-venir) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juillet 10, 2026 Conformité RH au Québec en 2026 : votre guide sur les règles en vigueur … Points clés à retenir Les employeurs québécois traverse… [![La transparence salariale est maintenant obligatoire dans trois provinces. 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