Les pronoms : leur signification, leur importance et comment vous pouvez les intégrer dans le système Payworks

Même si vos cours de linguistique sont loin derrière vous, il est fort probable que vous ayez beaucoup entendu parler des pronoms ces dernières années. Vous vous demandez peut-être pourquoi ils sont l’objet d’une telle controverse et pourquoi il est important de comprendre ce que c’est! Il est également possible que vous éprouviez de la crainte à l’idée de faire une erreur, de blesser involontairement une personne qui vous est cher ou chère, ou de vous sentir jugé·e parce que vous ne comprenez pas toute l’importance d’utiliser correctement les pronoms.

Pour commencer, libérons-nous de ces craintes. À mesure que le monde évolue, notre compréhension évolue également! Il n’y a aucune honte à ne pas savoir ce que l’on ne sait pas. Toutefois, il nous incombe non seulement de rester ouvert·e·s à l’apprentissage, mais également de rechercher des moyens d’apprendre dans le but de « mieux comprendre, pour mieux s’y prendre ».

Pour vous aider à y voir plus clair, aujourd’hui nous allons découvrir en quoi consistent les pronoms, pourquoi ils sont importants, et comment vous pouvez mettre vos connaissances en pratique (y compris dans l’application Payworks!).

Que sont les pronoms? 

Les pronoms sont des mots utilisés pour remplacer un nom dans une phrase. Dans le passé, lorsque nous parlions d’une personne à la troisième personne, nous utilisions souvent « elle » ou « il » plutôt que de répéter le prénom de la personne en question à chaque fois qu’elle était le sujet de la phrase. Cependant, il est intéressant de constater que cette pratique n’est pas universelle. Dans des langues telles que le japonais, le tagalog et le créole haïtien, les noms ne sont pas genrés.

Pourtant, les langues qui ont adopté cette structure pronominale ont évolué de façon à ce que le sexe assigné à la naissance et l’identité de genre soient des concepts bien distincts. Selon l’Organisation mondiale de la santé (lien en anglais), « l’identité de genre fait référence à l’expérience profondément ressentie, intérieure et individuelle d’une personne vis-à-vis de son genre, qui peut ou non correspondre à sa physiologie ou au sexe assigné à la naissance. » Le genre est souvent défini et limité par les normes sociales.

En tenant compte de cette distinction, les pronoms sont désormais uniquement liés à l’identité de genre : « elle » pour une personne qui s’identifie comme étant une femme, « il » pour une personne qui s’identifie comme étant un homme, et « iel », « ul », « ol », « ille » ou de nombreuses autres possibilités pour les personnes s’identifiant en dehors du schéma de genre binaire traditionnel.

Pourquoi est-ce important?

Sur notre lieu de travail, nous utilisons fréquemment des pronoms pour identifier les personnes et il est tout aussi important d’utiliser le pronom approprié que d’appeler une personne par le bon prénom. Il s’agit d’une marque de respect, d’un moyen de construire une relation de confiance et de créer un environnement inclusif où chacun·e se sent valorisé·e et en mesure d’affirmer pleinement son identité (lien en anglais). À l’inverse, ne pas respecter les pronoms d’une personne peut entraîner un sentiment d’isolement, de menace et de marginalisation, faisant ainsi sentir à la personne qu’elle n’est pas appréciée à sa juste valeur. Des études ont démontré que la bonne utilisation des pronoms renforce l’estime de soi d’une personne (lien en anglais), réduit les taux de dépression et peut même sauver des vies en prévenant les pensées suicidaires.

Comment les entreprises canadiennes peuvent-elles normaliser l’utilisation des pronoms? 

Voici quelques idées :

• Évoquez vos pronoms dans vos conversations. Précisez vos pronoms lorsque vous vous présentez à quelqu’un : « Salut, moi c’est Charlie. Mon pronom est elle. Enchantée! » Se présenter de cette manière indique aux autres individus qu’ils peuvent partager leurs pronoms en toute sécurité s’ils le souhaitent. Vous pouvez demander à une personne quels pronoms elle utilise, mais comprenez qu’elle n’est pas obligée de vous les communiquer (et il est déplacé de demander à une personne de justifier ses choix de pronoms). Vous ne savez pas quel pronom utiliser en vous adressant à une personne et vous ne voulez pas les lui demander? Optez pour un pronom neutre (iel), ou une tournure de phrase épicène. Il vous est sans doute déjà arrivé de l’employer sans y penser lorsque vous dites quelque chose comme : « Je me demande quand iels vont arriver » ou « Passe-lui le bonjour de ma part! »
• Ajoutez vos pronoms à des endroits visibles, tels que votre signature de courriel, votre profil sur les plateformes de réunions virtuelles, vos réseaux sociaux, etc. De nos jours, de nombreux logiciels et applications présentent cette fonctionnalité (y compris l’application Payworks — mais nous y reviendrons plus tard!). Restez à l’affût des occasions de vous impliquer activement.
• Si vous faites une erreur en vous adressant à une personne, présentez vos excuses, corrigez-vous et poursuivez la conversation. S’excuser à plusieurs reprises et expliquer combien vous vous sentez mal de vous être trompé·e risque de porter l’attention sur vous et vos sentiments, alors que ce qui compte le plus est de témoigner un simple respect envers l’autre.
• Faites preuve de bienveillance. Évitez de vous moquer ou de stigmatiser une personne en raison de ses pronoms. La gentillesse ne coûte rien et permet aux autres de se sentir en sécurité — une situation où tout le monde est gagnant!
• Continuez à vous instruire sur le sujet. Ce n’est pas un hasard si vous lisez cet article, et nous sommes si heureux·ses que vous soyez là! Poursuivez votre apprentissage avec un esprit et un cœur ouvert, et n’ayez pas peur d’essayer (et de faire des erreurs). L’important est de montrer que vous faites des efforts, et cela est toujours apprécié.
• Découvrez d’autres ressources :
  • Nous adorons le site web pronouns.org (lien en anglais).
  • Pour de la lecture, consultez cette liste établie par The Guardian (lien en anglais) ou celle proposée par Queer in the World (lien en anglais).

Voici un tableau pratique pour illustrer les différents types de pronoms (remarque : puisque la langue évolue constamment, cette liste n’est pas exhaustive, mais sert plutôt d’exemple pour montrer comment différents pronoms sont utilisés) :

Comment puis-je commencer à intégrer les pronoms dans l’application Payworks?

Dans l’application Payworks, les client·e·s, les administrateur·trice·s de compte autorisé·e·s et les employé·e·s ont la possibilité d’indiquer leurs pronoms dans le champ dédié aux pronoms sur l’écran Renseignements sur l’employé de nos solutions de traitement paie et de ressources humaines.

Les pronoms peuvent être sélectionnés à partir d’une liste prédéfinie comprenant des options telles qu’« elle », « il », « iel », mais il est également possible d’entrer une combinaison personnalisée de pronoms pour chaque employé·e.

Les client·e·s Payworks qui ont besoin d’assistance peuvent contacter leur représentant·e du service à la clientèle (RSC) à tout moment pour obtenir un coup de main!