--- title: Payworks signe l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg description: Le 28 juin, J. P. Perron, notre président-directeur général, a signé l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg au nom de Payworks afin de démontrer... image: https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogPost_WIA_July8_FR.jpg --- [Passer au contenu principal](https://blog.payworks.ca/fr/payworks-signe-lentente-relative-aux-autochtones-de-winnipeg#maincontent) [Passer au pied de page](https://blog.payworks.ca/fr/payworks-signe-lentente-relative-aux-autochtones-de-winnipeg#footer-fr) ![Il est écrit : « Payworks signe l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg ». ](https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogBanner_July8.jpg) # Payworks signe l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg 8 juillet 2022 [Culture](https://blog.payworks.ca/fr/tag/culture) ![Payworks](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/inTheLoop-ring-150px.png) Payworks Partager cet article [![Partager sur Facebook.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.payworks.ca/fr/payworks-signe-lentente-relative-aux-autochtones-de-winnipeg) [![Partager sur Twitter.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](http://twitter.com/share?url=https://blog.payworks.ca/fr/payworks-signe-lentente-relative-aux-autochtones-de-winnipeg) [![Partager sur LinkedIn.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.payworks.ca/fr/payworks-signe-lentente-relative-aux-autochtones-de-winnipeg&title=&summary=&source) « Bien traiter les gens » est [au cœur de la mission de Payworks depuis longtemps](https://blog.payworks.ca/fr/notre-source-de-motivation-quotidienne-ledition-2020-des-prix-hr-excellence-awards-et-le-processus-de-definition-de-notre-raison-detre), mais au cours des dernières années, nous avons ciblé nos efforts sur la façon dont cet objectif se concrétise dans le domaine de la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DÉIA). De notre [participation à un consortium d’employeurs](https://blog.payworks.ca/fr/construire-un-avenir-plus-inclusif-et-equitable-appel-laction-92-de-la-commission-de-v%C3%A9rit%C3%A9-et-r%C3%A9conciliation) à la formation continue de notre personnel, en passant par les journées de célébration, ainsi que la formation par nos employé·e·s de notre équipe DÉIA et ses initiatives, Payworks a pour objectif de devenir « acteur du changement et champion de l’inclusion. » La signature de l’[Entente relative aux Autochtones de Winnipeg](https://winnipeg.ca/francais/indigenous/WIA/) constitue l’une des façons dont nous évoluons vers cet objectif : il s’agit d’un « un outil grâce auquel les Autochtones et les non-Autochtones de Winnipeg peuvent se rassembler pour explorer la notion de réconciliation » (adoptée en 2017 par le conseil municipal de Winnipeg). Le 28 juin, J. P. Perron, notre président-directeur général, a signé l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg au nom de Payworks afin de démontrer notre engagement envers la création d’un futur plus harmonieux fondé sur la confiance mutuelle, le respect et la collaboration avec les peuples des Premières Nations, des Métis et des Inuits. > « La signature de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg aux côtés de dirigeants communautaires autochtones et non-autochtones a constitué un moment particulièrement important », explique J. P. Perron. « C’est un honneur de s’être vus confier cette grande responsabilité, et l’Entente veillera à ce que nous continuions à prendre nos responsabilités pour mettre en œuvre des changements concrets. » ![Le président-directeur général de Payworks, J. P. Perron.](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/IMG_2644.jpg?width=604&name=IMG_2644.jpg) **Chaque personne signant l’Entente a eu l’occasion de faire une offrande de tabac qui « transmet vos pensées et prières au Créateur et implique une réflexion personnelle et privée de votre choix ». Ici, J.P. Perron offre sa blague à tabac au feu.** ## Notre objectif pour cette première année dans le cadre de l’Entente comporte trois aspects : 1. **Encourager et soutenir les occasions d’apprentissage en lien avec l’histoire des peuples autochtones (**[**Appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation**](https://ehprnh2mwo3.exactdn.com/wp-content/uploads/2021/01/Calls_to_Action_English2.pdf)**).** Notre objectif est de faire en sorte qu’au moins 200 personnes prennent part à ces expériences. 1. **Collaborer avec les Gardiens du savoir autochtones au sujet de la reconnaissance du territoire dans tous nos bureaux (**[**Appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation**](https://ehprnh2mwo3.exactdn.com/wp-content/uploads/2021/01/Calls_to_Action_English2.pdf)**,** [**Appel à la justice 15 pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues ou assassinées**](https://www.mmiwg-ffada.ca/wp-content/uploads/2019/06/Calls_for_Justice.pdf)**).** Notre objectif est de mettre en place des paramètres et des lignes directrices pour tous les employés, y compris concernant l’usage, la prononciation et l’importance de la reconnaissance du territoire. 1. **Améliorer notre connaissance collective des recommandations du rapport et donner le temps et l’espace nécessaires pour tenir des discussions qui éclaireront nos actions à l’avenir (**[**Appel à la justice 15 pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues ou assassinées**](https://www.mmiwg-ffada.ca/wp-content/uploads/2019/06/Calls_for_Justice.pdf)**).** Notre objectif est d’offrir des occasions d’apprentissage et des activités en lien avec la Journée nationale des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones disparues ou assassinées et avec la Journée d’action du Manitoba. > « Au nom de notre équipe DÉIA, mais aussi de l’ensemble du personnel de Payworks, nous souhaitons exprimer notre reconnaissance envers toutes les personnes qui continuent de partager leurs connaissances et leurs expériences avec nous, ainsi qu’une volonté sincère d’apporter des changements positifs et concrets, » déclare Dee dela Cruz, coresponsable du groupe de ressources commerciales de l’équipe diversité, équité, inclusion et appartenance. « C’est un véritable honneur pour nous de franchir cette nouvelle étape dans notre parcours de réconciliation, vers une communauté plus sécuritaire, plus juste et plus inclusive pour toutes et tous. » Principaux sujets dans cet article : [Culture](https://blog.payworks.ca/fr/tag/culture)[Propriétaire d’entreprise](https://blog.payworks.ca/fr/tag/propriétaire-dentreprise)[Conseils en RH](https://blog.payworks.ca/fr/tag/conseils-en-rh)[Gestion RH](https://blog.payworks.ca/fr/tag/gestion-rh)[Workplace Culture](https://blog.payworks.ca/fr/tag/workplace-culture) Ces articles sont produits par Payworks à titre informatif. Ils ne tiennent pas lieu de conseils professionnels juridiques, réglementaires, fiscaux ou financiers. Les lecteurs doivent se fier à leurs propres conseillers pour obtenir de tels conseils. [![Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_June25-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_June25-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-les-releves-demploi-re) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 12, 2026 Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens Points clés à retenir : Un RE fournit des informations … [![Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour férié au Canada](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/le-guide-2026-de-ladmissibilite-des-employes-aux-indemnites-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 09, 2026 Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour fér… Les règles d’admissibilité aux jours fériés diffèrent d… [![Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvre de Payworks](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg?width=300&name=BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/des-rapports-a-la-comprehension-decouvrez-analytique-de-la-main-dœuvre-de-payworks) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 02, 2026 Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvr… Points clés à retenir Le module Analytique de la main-d… [![Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_May24-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_May24-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/fete-nationale-du-quebec-legislation-relative-au-jour-ferie) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 29, 2026 Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec Points clés à retenir La fête nationale du Québec (24 j… [![Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exacte](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogArticle_Pricing_May26.jpg?width=300&name=BlogArticle_Pricing_May26.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/pas-de-surprises-pas-de-frais-caches-juste-une-paie-abordable-et-exacte) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 26, 2026 Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exac… Points clés à retenir : Payworks propose une tarificati… [![L’expérience de nos dirigeants au hockey sur luge, avec Manitoba Possible](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_SledgeHockey_May22.jpg?width=300&name=BlogBanner_SledgeHockey_May22.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/lexperience-de-nos-dirigeants-au-hockey-sur-luge-avec-manitoba-possible) [Culture](https://blog.payworks.ca/fr/tag/culture) | mai 22, 2026 L’expérience de nos dirigeants au hockey sur luge, avec Manitoba Possibl… Vous pensez être un pro sur des patins? 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Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance. [Demander une démonstration](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/reservez-une-demonstration)