innovation
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11 février 2020
innovation
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13 mai 2019
Toutes nouvelles fonctionnalités : Analytique de la main-d’œuvre et Analytique Pro
À venir : Analytique Pro Analytique de la main-d’œuvre de Payworks vous permet d’évaluer la performance de votre...
culture
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3 mai 2019
20 000 mercis
Un fournisseur de services de paie basé à Winnipeg célèbre ses 20 000 clients. Payworks est fière d’avoir franchi le cap des...
culture
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11 mars 2019
De l’or au platine : la différence, c’est vous
Payworks est fière d’avoir été reconnue pour sa performance commerciale globale et sa croissance continue. En effet, elle...
innovation
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11 juin 2018
Nous répondons aux questions que vous ne saviez pas que vous aviez
Examinez la performance de votre entreprise en un seul clin d’œil, grâce à la solution Analytique de Payworks. La solution...
innovation
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8 juin 2018
Les 10 principales raisons d’utiliser Analytique
Publié dans Dialogue Magazine. Une simple question ne devrait pas perturber toute votre journée. Analytique est un outil...
media
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8 mai 2018
Visionner : vidéo sur Analytique de la main-d’œuvre
Une solution intuitive, conviviale et performante : avec Analytique de la main-d’œuvre de Payworks, rassemblez facilement les informations relatives à la paie, aux RH et aux horaires et analysez les données sur plusieurs années. (vidéo disponible en...
innovation
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7 mai 2018
Des informations à portée de main : Lancement d’Analytique de la main-d’œuvre
La solution Analytique de la main-d’œuvre de Payworks est conçue pour les professionnels de la paie et des RH d’aujourd’hui....
innovation
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30 mars 2018
Analytique de la main-d’œuvre : un outil d’affaires indispensable
Publié dans Dialogue Magazine. Vous avez du mal à faire des rapports ou à comparer des données sur plusieurs années? Si l’on...
Il faut le voir pour le croire!
Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance.
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