Les 10 principales raisons d’utiliser Analytique

8 juin 2018

Myles Halliday

Former Vice President of Product Management, | Payworks (Retired)

Myles spent over 35 years immersed in product architecture and information technology roles, including in his 2016-2023 tenure at Payworks as Vice President of Product Management. We wish him the very best in his retirement! Ancien vice-président, Gestion des produits | Payworks (Retraité)

Miles s’est immergé pendant plus de 35 ans dans des rôles d’architecture du produit et de technologie informatique ; notamment lors de son mandat de Vice-président de la Gestion des produits chez Payworks de 2016 à 2023. Nous lui souhaitons une retraite des plus agréables.

Un article rédigé par notre expert Myles Halliday, vice-président, gestion des produits chez Payworks, et publié dans Dialogue Magazine.

Une simple question ne devrait pas perturber toute votre journée. Analytique est un outil indispensable qui vous permet de travailler de façon plus efficace et d’apporter de la valeur à votre organisation.

Prendre des décisions fondées sur les données : Fournissez au comité de direction une analyse des tendances actuelles pour éclairer leur prise de décision.
Améliorer l’intégrité des informations : Analysez les données au sein de l’outil d’Analytique pour éviter les erreurs entraînées par l’exportation et la manipulation de données dans Excel.
Créer des rapports rapidement : Modifiez les rapports existants en utilisant les options de visualisation afin de produire rapidement de nouveaux rapports pour répondre aux besoins de votre utilisateur.
Obtenir des réponses en temps opportun : Donnez des réponses rapides et précises aux questions posées par les équipes de gestion et les employés.
Faire confiance aux données : Repérez les erreurs de saisie ou de configuration des données et réduisez la manipulation des données en externe.
Réduire les interruptions : Les équipes de gestion et de direction peuvent accéder à Analytique pour trouver des réponses à leurs questions et consulter les données, ce qui réduit les interruptions pour les équipes de RH et de traitement de la paie.
Comparer les données : Spécifiez des périodes sur des années civiles ou fiscales pour comparer la croissance ou les réductions d’une année à l’autre.
Découvrir des informations : Explorez les données plus en profondeur pour obtenir une réponse à vos questions « pourquoi? »
Améliorer la valeur : Améliorez votre relation avec les équipes de gestion et de direction et les employés en utilisant Analytique pour obtenir des réponses à vos questions, pour mieux connaître votre organisation et pour aider à résoudre les défis que rencontre votre entreprise.
Repérer des anomalies : Repérer visuellement des différences en comparant des données afin d’améliorer la détection des fraudes et de régler les écarts quand ils sont importants.