innovation
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20 août 2026
Pay It Forward
| 1 septembre 2026
De Winnipeg à Montréal (et bientôt dans votre ville?) : notre histoire avec Buckets & Borders
L’essentiel Payworks s’est récemment associée à Buckets & Borders, Ball Her Way, la Fondation Maizon Dort et Basketball...
Resources
| 31 août 2026
7 questions que toute entreprise canadienne devrait poser à son fournisseur de services de paie
Points clés à retenir Les entreprises canadiennes méritent une expérience de traitement de la paie adaptée à leurs besoins....
Depuis 2001, Payworks est fier d’être canadien. Engagé à développer des produits de classe mondiale et une culture d'entreprise axée sur le bien être des gens. Bienvenue sur notre blog - laissez-nous vous montrer comment nous sommes différents!
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culture
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7 août 2026
En route vers le changement : comment Payworks et ses partenaires aident les étudiants du Collège universitaire du Nord (UCN) à se rendre sur le campus
Points clés à retenir Pour Payworks, Johnston Group et Birchwood Auto, c’était un véritable honneur de faire don d’un...
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4 août 2026
Conformité RH en Alberta en 2026 : ce que vous devez savoir
Points clés à retenir Les employeurs de l’Alberta vont devoir se conformer à une série de modifications réglementaires...
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31 juillet 2026
La Banque Nationale et Payworks : au service des entreprises canadiennes
Pourquoi les entreprises canadiennes choisissent des solutions d'ici Les entreprises canadiennes sont de plus en plus...
innovation
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28 juillet 2026
Au cas où vous seriez passé à côté : Des améliorations de produits pour vous aider à terminer l’année 2026 en beauté
L’été est là, accompagné d’une toute nouvelle série de mises à jour de nos produits! Nous avons lancé l’année 2026 avec de...
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21 juillet 2026
Le RPC2 et le RRQ2 expliqués : ce que les employeurs canadiens doivent savoir
Points clés à retenir : Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs canadiens sont désormais tenus de prélever et de verser...
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10 juillet 2026
Conformité RH au Québec en 2026 : votre guide sur les règles en vigueur et les changements à venir
Points clés à retenir Les employeurs québécois traversent l’une des périodes les plus chargées de ces dernières années en matière de conformité, avec de multiples modifications législatives déjà en vigueur, une échéance importante en matière de...
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7 juillet 2026
La transparence salariale est maintenant obligatoire dans trois provinces. Votre entreprise est-elle prête ?
Points clés À compter de 2026, trois provinces canadiennes exigent que les employeurs incluent des renseignements sur la...
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30 juin 2026
Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B. sont-elles prêtes pour la transition vers l’HEABC?
Points clés à retenir : Les exploitants syndiqués admissibles de soins de longue durée et de résidences avec assistance en...
innovation
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12 juin 2026
Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens
Points clés à retenir : Un RE fournit des informations sur l’historique d’emploi La plupart des employeurs doivent désormais...
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9 juin 2026
Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour férié au Canada
Les règles d’admissibilité aux jours fériés diffèrent d’une province et d’un territoire à l’autre au Canada; il n’existe pas de norme nationale unique. Il est donc essentiel que les employeurs comprennent les règles et les lois en vigueur partout au...
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5 juin 2026
Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des données des clients?
Comment choisir un partenaire fiable pour le traitement de la paie : un guide à l’intention des comptables et des...
innovation
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2 juin 2026
Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvre de Payworks
Points clés à retenir Le module Analytique de la main-d’œuvre de Payworks est intégré directement à nos solutions de RH, de...
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29 mai 2026
Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec
Points clés à retenir La fête nationale du Québec (24 juin) est l’un des huit jours fériés chômés et payés de la province....
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26 mai 2026
Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exacte
Points clés à retenir : Payworks propose une tarification transparente de la paie, sans frais cachés, sans frais pour les...
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Il faut le voir pour le croire!
Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance.
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