--- title: "Visionner : Gérez toutes les étapes du recrutement depuis un seul endroit" description: "Trouver la personne idéale n’est pas chose aisée. Disons les choses franchement : d’une part, plusieurs options s’offrent à elle, et d’autre part, comment réussir à tomber sur cette bonne personne? Au cas où ce ne serait pas clair : nous parlons du recrutement des employés, bien sûr!" image: https://blog.payworks.ca/hubfs/ProductSpotlight_ProductSpotlightAT_June15_FR_updated.jpg --- [Passer au contenu principal](https://blog.payworks.ca/fr/visionner-gerez-toutes-les-etapes-du-recrutement-depuis-un-seul-endroit#maincontent) [Passer au pied de page](https://blog.payworks.ca/fr/visionner-gerez-toutes-les-etapes-du-recrutement-depuis-un-seul-endroit#footer-fr) ![Il est écrit : « Visionner : toutes les étapes du recrutement centralisées en un seul endroit ». ](https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogBanner_June15_FR.jpg) # Visionner : Gérez toutes les étapes du recrutement depuis un seul endroit 15 juin 2023 [Media](https://blog.payworks.ca/fr/tag/media) ![Payworks](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/inTheLoop-ring-150px.png) Payworks Partager cet article [![Partager sur Facebook.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.payworks.ca/fr/visionner-gerez-toutes-les-etapes-du-recrutement-depuis-un-seul-endroit) [![Partager sur Twitter.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](http://twitter.com/share?url=https://blog.payworks.ca/fr/visionner-gerez-toutes-les-etapes-du-recrutement-depuis-un-seul-endroit) [![Partager sur LinkedIn.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.payworks.ca/fr/visionner-gerez-toutes-les-etapes-du-recrutement-depuis-un-seul-endroit&title=&summary=&source) Trouver la personne idéale n’est pas chose aisée. Disons les choses franchement : d’une part, plusieurs options s’offrent à elle, et d’autre part, comment réussir à tomber sur cette bonne personne? Au cas où ce ne serait pas clair : nous parlons du recrutement des employés, bien sûr! Faites la meilleure impression qui soit avec un premier contact réussi en tirant parti [d’une technologie conviviale](https://www.payworks.ca/fr/solutions/suivi-des-candidats) qui assure une communication simple, claire et sans stress, et qui permet de transmettre vos offres d’emploi aux bonnes personnes et au bon moment. *Apprenez-en plus sur la solution Suivi des candidats de Payworks ici :* Que vous ayez une entreprise saisonnière en pleine croissance ou que vous soyez en pleins recrutements pour des postes dans une autre région, [la solution Suivi des candidats de Payworks](https://www.payworks.ca/fr/solutions/suivi-des-candidats) a été conçue pour s’adapter aux besoins uniques des entreprises canadiennes telles que la vôtre et s’accompagne d’[un service individualisé sur lequel nos clients peuvent compter](https://blog.payworks.ca/fr/parole-aux-clients-pourquoi-les-clients-de-payworks-considerent-leur-rsc-comme-un-membre-de-leur-equipe). Voici quelques-uns des atouts phares privilégiés par nos clients : - **Communication centralisée :** En avez-vous assez de passer au crible des courriels, des messages instantanés et des papillons adhésifs? Rassemblez tous vos rappels, toutes vos activités et toutes vos communications (qu’elles soient destinées à des candidats, à des chefs d’équipe ou à des collègues responsables du recrutement) dans un seul et même endroit. - **Publication en un seul clic :** Même les postes les plus prisés ne rassembleront pas de candidatures si personne ne voit les offres d’emploi! Faites passer le mot de manière simple et efficace en publiant les offres sur votre propre page Carrières et sur les sites d’emplois les plus populaires, ainsi que sur les réseaux sociaux, le tout grâce à la solution Suivi des candidats. - **Processus de recrutement :** Vous êtes des experts en matière de recrutement. Servez-vous de ces connaissances pour gagner du temps en mettant en place des processus de recrutement qui déclenchent des actions en fonction du statut du candidat ou de la candidate. - **Modèles de courriel :** Bien que chaque candidat·e soit unique, les informations dont vous avez besoin pour communiquer n’ont pas besoin de l’être. Profitez d’un nombre illimité de modèles de courriel pour rationaliser votre processus de recrutement et éviter ces fameuses coquilles ou les oublis de pièces jointes (oui, nous sommes tous passés par là). - **Planification des entrevues :** Réussir à rassembler plusieurs personnes dans une pièce (virtuelle ou d’une autre nature) en même temps n’est pas une tâche aisée! Rationalisez le processus de planification des entretiens en présentiel, au téléphone ou en visioconférence grâce à la solution Suivi des candidats. - **Intégration des modules Traitement de la paie et RH :** Vous avez trouvé la perle rare? Félicitations! Une fois l’encre (virtuelle) séchée, les données rassemblées dans la solution Suivi des candidats lors du processus de recrutement sont directement transférées aux modules [Traitement de la paie](https://www.payworks.ca/fr/solutions/traitement-de-la-paie) et [RH](https://www.payworks.ca/fr/solutions/ressources-humaines) de Payworks, ce qui vous permet de gagner du temps et d’éviter des erreurs potentielles. Vous souhaitez constater tout cela par vous même? 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Ils ne tiennent pas lieu de conseils professionnels juridiques, réglementaires, fiscaux ou financiers. Les lecteurs doivent se fier à leurs propres conseillers pour obtenir de tels conseils. 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