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Nous sommes conscients que les professionnels du traitement de la paie, des RH et les dirigeants ont besoin de se souvenir de nombreuses dates importantes. Nous proposons un ensemble d’outils de notifications par courriel qui facilitent la gestion et l’organisation de toutes ces dates.
La fonctionnalité de notifications permet aux administrateurs de programmer des notifications par courriel pour les dates importantes et pertinentes pour leur main-d’œuvre. Cet outil leur offre également la possibilité de définir comme destinataire n’importe quel employé de leur entreprise devant être averti de cette date importante. Il est possible de choisir parmi plus de 50 notifications différentes. Ainsi, cette fonctionnalité vous permet de ne passer à côté d’aucune date importante, que ce soit l’expiration d’une licence, une fête ou un anniversaire de travail, un renouvellement de certificats, une évaluation de performance, ou encore l’ajout d’une personne à charge ou le changement de nom d’un employé.
L’une des améliorations que nous avons apportées à notre fonctionnalité de notifications vous permet de configurer plusieurs rappels dans une seule et même notification. Vous avez besoin qu’une notification concernant une évaluation de performance parvienne à un responsable de service, mais également aux responsables des RH? Les administrateurs peuvent choisir de configurer des notifications de trente jours, cinq jours, ou un jour, selon le destinataire.
Vous êtes curieux de savoir à quoi ressemblent ces courriels de rappel dans la boîte de réception de vos collègues? Les administrateurs peuvent désormais visualiser toutes les notifications par courriel avant qu’elles ne soient envoyées afin de savoir exactement quelles informations seront partagées avec les destinataires choisis.
Ces deux améliorations seront mises en place en mars et rendront les notifications par courriel encore plus efficaces!
Avez-vous déjà utilisé les notifications par courriel? Configurez notre module RH dès aujourd’hui en écrivant à sales@payworks.ca.
Principaux sujets dans cet article :
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