--- title: Pourquoi Capterra nous a décerné le titre de « Meilleure valeur 2026 », et comment cela se traduit pour vous description: Voyez pourquoi notre gamme complète de solutions de gestion de la main-d’œuvre a été couronnée « Meilleure valeur 2026 » par Capterra, et ce que cela représente concrètement pour votre entreprise. image: https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogPost_CapterraBadges_April28_FR.jpg --- [Passer au contenu principal](https://blog.payworks.ca/fr/pourquoi-capterra-nous-a-decerne-le-titre-de-meilleure-valeur-2026-et-comment-cela-se-traduit-pour-vous#maincontent) [Passer au pied de page](https://blog.payworks.ca/fr/pourquoi-capterra-nous-a-decerne-le-titre-de-meilleure-valeur-2026-et-comment-cela-se-traduit-pour-vous#footer-fr) ![Capterra nous a décerné le titre de « Meilleure valeur 2026 » : voici ce que cela signifie pour votre entreprise.](https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogHeader_CapterraBadges_April28.jpg) # Pourquoi Capterra nous a décerné le titre de « Meilleure valeur 2026 », et comment cela se traduit pour vous 28 avril 2026 [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) ![Payworks](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/inTheLoop-ring-150px.png) Payworks Partager cet article [![Partager sur Facebook.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.payworks.ca/fr/pourquoi-capterra-nous-a-decerne-le-titre-de-meilleure-valeur-2026-et-comment-cela-se-traduit-pour-vous) [![Partager sur Twitter.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](http://twitter.com/share?url=https://blog.payworks.ca/fr/pourquoi-capterra-nous-a-decerne-le-titre-de-meilleure-valeur-2026-et-comment-cela-se-traduit-pour-vous) [![Partager sur LinkedIn.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.payworks.ca/fr/pourquoi-capterra-nous-a-decerne-le-titre-de-meilleure-valeur-2026-et-comment-cela-se-traduit-pour-vous&title=&summary=&source) Les résultats sont là... et nous sommes ravis d’annoncer que la [gamme complète de solutions de gestion de la main-d’œuvre](https://www.payworks.ca/fr/solutions/apercu) de [Payworks](https://www.payworks.ca/fr) a obtenu le titre de « **Meilleure valeur 2026** » décerné par Capterra! Depuis près de 20 ans, cette plateforme « aide les entreprises canadiennes à choisir de meilleurs logiciels » et nous sommes honorés de figurer parmi les fournisseurs qu’elle recommande. ![A blue badge that says “Capterra Best Value 2026.”](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/Capterra-Best-Value-2026.png?width=218&height=171&name=Capterra-Best-Value-2026.png) > Cette reconnaissance « Meilleure valeur » de Capterra est la magnifique confirmation que ce que nous bâtissons chez Payworks a une incidence réelle sur le quotidien de notre clientèle », déclare Maureen Kinnear, directrice de la technologie. « Depuis nos débuts il y a plus de 25 ans, les commentaires de nos clients ont été un guide essentiel pour continuer à faire évoluer nos solutions de gestion de la main-d’œuvre afin de répondre à leurs besoins changeants. Merci à Capterra pour ce titre, et à toutes les entreprises partout au Canada qui comptent sur nous pour les aider à gérer et à rémunérer leurs employés! » Et en parlant de gamme complète... bien que les professionnels de la paie comme vous connaissent sans doute déjà la solution [Traitement de la paie](https://www.payworks.ca/fr/solutions/traitement-de-la-paie) de Payworks, vous ne connaissez peut-être pas tous les outils supplémentaires qui peuvent vous aider, vous et votre équipe, à gagner du temps et à rationaliser vos processus! De la liste « Meilleure valeur 2026 » de Capterra jusqu’à notre blogue, voici quelques faits saillants. « Meilleure valeur 2026 » de Capterra pour la solution Suivi des candidats Soyez honnête : est-ce que votre entreprise connaît une telle croissance qu’il est temps d’embaucher un coordonnateur de la paie? Si vous cherchez à agrandir votre équipe, la solution [Suivi des candidats](https://www.payworks.ca/fr/solutions/suivi-des-candidats) vous offre un espace centralisé et intuitif vous permettant de : 1. Gérer les offres d’emploi et les candidatures sur plusieurs sites d’emploi, le tout depuis un seul endroit. 2. Organiser les communications avec les responsables du recrutement, les membres de l’équipe et toute autre personne impliquée dans le processus d’entrevue pour s’assurer que le point de vue de chacun est pris en compte. 3. Transférer directement les renseignements de la personne embauchée vers la solution [Ressources humaines](https://www.payworks.ca/fr/solutions/ressources-humaines) une fois qu’elle rejoint officiellement l’équipe, car lorsque tous vos systèmes partagent une seule et même base de données, l’information circule de l’un à l’autre en toute fluidité! ### Ce que disent les utilisateurs de Capterra : *« Payworks offre tout ce dont un employeur a besoin pour traiter sa paie et payer ses versements au gouvernement. Le suivi des ressources humaines et des feuilles de présence, la production des T4, le calcul de tous les petits détails... ils s’occupent de tout. Je recommande Payworks à tous les gens de mon entourage qui gèrent la paie dans leur entreprise. »* *- « Elena », utilisatrice de Capterra — Directrice des finances au Canada* ## « Meilleure valeur 2026 » de Capterra pour la gestion des horaires des employés Le Planificateur de notre solution [Gestion du temps](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps) est devenu l’une des fonctionnalités préférées de tous ceux qui veulent s’assurer que les bonnes personnes sont au bon endroit au bon moment (sans de multiples échanges incessants). Voici quelques façons dont ils l’utilisent, et pourquoi ils l’adorent : 1. Créez des horaires rapidement grâce à un planificateur intuitif doté de fonctionnalités de sauvegarde des brouillons, de publication/annulation de publication, de glisser-déposer, de code couleur et bien d’autres. 2. Suivez la disponibilité des employés et envoyez des notifications automatiques de changement d’horaire. 3. Attribuer des quarts de travail de façon manuelle ou dynamique en fonction des disponibilités des employés (grâce à une base de données partagée avec la solution [Gestion des absences](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-des-absences), dont nous parlerons dans un instant) et de leur admissibilité. ### Ce que disent les utilisateurs de Capterra : *« J’aime le planificateur de congés et la grille de paie pour saisir la paie manuellement. J’apprécie également l’application Libre-service que nos employés peuvent utiliser. »* *- « Sarah », utilisatrice de Capterra — Gestionnaire de bureau au Canada* ## « Meilleure valeur 2026 » de Capterra pour la solution Gestion des absences Que ce soit à la fin du mois, en pleine période d’embauche ou simplement lors d’une semaine particulièrement mouvementée, vous devez savoir quand vos collègues de la paie seront là pour vous prêter main-forte, et lorsqu’ils seront absents. C’est là qu’entre en jeu : la [Gestion des absences](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-des-absences), un outil convivial permettant aussi bien aux employeurs qu’aux employés de soumettre et d’approuver des absences. 1. Donnez à vos employés la possibilité de soumettre leurs propres demandes de congé lorsque l’outil est jumelé à la solution [Libre-service](https://www.payworks.ca/fr/solutions/libre-service). 2. Recevez des notifications pour les demandes des employés, et approuvez ou modifiez-les au même endroit. 3. Profitez de la tranquillité d’esprit de savoir que toutes les demandes de congé approuvées sont automatiquement transférées vers les solutions Traitement de la paie et Gestion du temps, sans avoir à effectuer une nouvelle saisie. ### Ce qu’en disent les utilisateurs de Capterra : *« Avantages : le rapport qualité-prix. Le traitement de la paie. La fonction de demande de congé. Et pour les employés, il est facile de saisir des données dans la feuille de présence. »* *- « Alicia », utilisatrice de Capterra — Directrice générale au Canada* --- Curieux de découvrir par vous-même cette gamme canadienne récompensée de solutions de gestion de la main-d’œuvre? Contactez notre équipe pour obtenir une démonstration sans obligation et découvrez pourquoi 98 % des clients qui choisissent Payworks décident d’y rester : [https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/reservez-une-demonstration](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/reservez-une-demonstration).   Principaux sujets dans cet article : [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation)[Traitement de la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/traitement-de-la-paie) Ces articles sont produits par Payworks à titre informatif. Ils ne tiennent pas lieu de conseils professionnels juridiques, réglementaires, fiscaux ou financiers. Les lecteurs doivent se fier à leurs propres conseillers pour obtenir de tels conseils. [![Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B. sont-elles prêtes pour la transition vers l’HEABC?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_BCHomecare_Legisl_June30.jpg?width=300&name=BlogBanner_BCHomecare_Legisl_June30.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/les-donnees-relatives-a-la-paie-de-votre-etablissement-de-soins-en-c.-b.-sont-elles-prêtes-pour-la-transition-vers-lheabc) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 30, 2026 Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B.… Points clés à retenir : Les exploitants syndiqués admis… [![Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_June25-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_June25-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-les-releves-demploi-re) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 12, 2026 Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens Points clés à retenir : Un RE fournit des informations … [![Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour férié au Canada](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/le-guide-2026-de-ladmissibilite-des-employes-aux-indemnites-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 09, 2026 Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour fér… Les règles d’admissibilité aux jours fériés diffèrent d… [![Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des données des clients?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_CyberSecurity_October3-3.jpg?width=300&name=BlogBanner_CyberSecurity_October3-3.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/votre-fournisseur-de-services-de-paie-assure-t-il-la-securite-des-donnees-des-clients) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 05, 2026 Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des donnée… Comment choisir un partenaire fiable pour le traitement… [![Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvre de Payworks](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg?width=300&name=BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/des-rapports-a-la-comprehension-decouvrez-analytique-de-la-main-dœuvre-de-payworks) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 02, 2026 Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvr… Points clés à retenir Le module Analytique de la main-d… [![Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_May24-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_May24-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/fete-nationale-du-quebec-legislation-relative-au-jour-ferie) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 29, 2026 Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec Points clés à retenir La fête nationale du Québec (24 j… [![Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exacte](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogArticle_Pricing_May26.jpg?width=300&name=BlogArticle_Pricing_May26.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/pas-de-surprises-pas-de-frais-caches-juste-une-paie-abordable-et-exacte) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 26, 2026 Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exac… Points clés à retenir : Payworks propose une tarificati… [![Comment calcule-t-on l’indemnité de jour férié au Canada?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_WhenIsAnEmployee_StatPay_May20.jpg?width=300&name=BlogBanner_WhenIsAnEmployee_StatPay_May20.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/comment-calcule-t-on-lindemnite-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 20, 2026 Comment calcule-t-on l’indemnité de jour férié au Canada? 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Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance. [Demander une démonstration](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/reservez-une-demonstration)