Pourquoi Capterra nous a décerné le titre de « Meilleure valeur 2026 », et comment cela se traduit pour vous

Les résultats sont là... et nous sommes ravis d’annoncer que la gamme complète de solutions de gestion de la main-d’œuvre de Payworks a obtenu le titre de « Meilleure valeur 2026 » décerné par Capterra! Depuis près de 20 ans, cette plateforme « aide les entreprises canadiennes à choisir de meilleurs logiciels » et nous sommes honorés de figurer parmi les fournisseurs qu’elle recommande.

Cette reconnaissance « Meilleure valeur » de Capterra est la magnifique confirmation que ce que nous bâtissons chez Payworks a une incidence réelle sur le quotidien de notre clientèle », déclare Maureen Kinnear, directrice de la technologie. « Depuis nos débuts il y a plus de 25 ans, les commentaires de nos clients ont été un guide essentiel pour continuer à faire évoluer nos solutions de gestion de la main-d’œuvre afin de répondre à leurs besoins changeants. Merci à Capterra pour ce titre, et à toutes les entreprises partout au Canada qui comptent sur nous pour les aider à gérer et à rémunérer leurs employés! »

Et en parlant de gamme complète... bien que les professionnels de la paie comme vous connaissent sans doute déjà la solution Traitement de la paie de Payworks, vous ne connaissez peut-être pas tous les outils supplémentaires qui peuvent vous aider, vous et votre équipe, à gagner du temps et à rationaliser vos processus!

De la liste « Meilleure valeur 2026 » de Capterra jusqu’à notre blogue, voici quelques faits saillants.

« Meilleure valeur 2026 » de Capterra pour la solution Suivi des candidats

Soyez honnête : est-ce que votre entreprise connaît une telle croissance qu’il est temps d’embaucher un coordonnateur de la paie? Si vous cherchez à agrandir votre équipe, la solution Suivi des candidats vous offre un espace centralisé et intuitif vous permettant de :

1. Gérer les offres d’emploi et les candidatures sur plusieurs sites d’emploi, le tout depuis un seul endroit.
2. Organiser les communications avec les responsables du recrutement, les membres de l’équipe et toute autre personne impliquée dans le processus d’entrevue pour s’assurer que le point de vue de chacun est pris en compte.
3. Transférer directement les renseignements de la personne embauchée vers la solution Ressources humaines une fois qu’elle rejoint officiellement l’équipe, car lorsque tous vos systèmes partagent une seule et même base de données, l’information circule de l’un à l’autre en toute fluidité!

Ce que disent les utilisateurs de Capterra :

« Payworks offre tout ce dont un employeur a besoin pour traiter sa paie et payer ses versements au gouvernement. Le suivi des ressources humaines et des feuilles de présence, la production des T4, le calcul de tous les petits détails... ils s’occupent de tout. Je recommande Payworks à tous les gens de mon entourage qui gèrent la paie dans leur entreprise. »

- « Elena », utilisatrice de Capterra — Directrice des finances au Canada

« Meilleure valeur 2026 » de Capterra pour la gestion des horaires des employés

Le Planificateur de notre solution Gestion du temps est devenu l’une des fonctionnalités préférées de tous ceux qui veulent s’assurer que les bonnes personnes sont au bon endroit au bon moment (sans de multiples échanges incessants). Voici quelques façons dont ils l’utilisent, et pourquoi ils l’adorent :

1. Créez des horaires rapidement grâce à un planificateur intuitif doté de fonctionnalités de sauvegarde des brouillons, de publication/annulation de publication, de glisser-déposer, de code couleur et bien d’autres.
2. Suivez la disponibilité des employés et envoyez des notifications automatiques de changement d’horaire.
3. Attribuer des quarts de travail de façon manuelle ou dynamique en fonction des disponibilités des employés (grâce à une base de données partagée avec la solution Gestion des absences, dont nous parlerons dans un instant) et de leur admissibilité.

Ce que disent les utilisateurs de Capterra :

« J’aime le planificateur de congés et la grille de paie pour saisir la paie manuellement. J’apprécie également l’application Libre-service que nos employés peuvent utiliser. »

- « Sarah », utilisatrice de Capterra — Gestionnaire de bureau au Canada

« Meilleure valeur 2026 » de Capterra pour la solution Gestion des absences

Que ce soit à la fin du mois, en pleine période d’embauche ou simplement lors d’une semaine particulièrement mouvementée, vous devez savoir quand vos collègues de la paie seront là pour vous prêter main-forte, et lorsqu’ils seront absents. C’est là qu’entre en jeu : la Gestion des absences, un outil convivial permettant aussi bien aux employeurs qu’aux employés de soumettre et d’approuver des absences.

1. Donnez à vos employés la possibilité de soumettre leurs propres demandes de congé lorsque l’outil est jumelé à la solution Libre-service.
2. Recevez des notifications pour les demandes des employés, et approuvez ou modifiez-les au même endroit.
3. Profitez de la tranquillité d’esprit de savoir que toutes les demandes de congé approuvées sont automatiquement transférées vers les solutions Traitement de la paie et Gestion du temps, sans avoir à effectuer une nouvelle saisie.

Ce qu’en disent les utilisateurs de Capterra :

« Avantages : le rapport qualité-prix. Le traitement de la paie. La fonction de demande de congé. Et pour les employés, il est facile de saisir des données dans la feuille de présence. »

- « Alicia », utilisatrice de Capterra — Directrice générale au Canada

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