--- title: La mise en banque des heures supplémentaires peut se faire en quelques clics seulement; découvrez comment description: Le processus de saisie des heures de travail des employés inclut naturellement les heures supplémentaires, et c’est à ce moment que la mise en banque des heures entre en jeu! image: https://blog.payworks.ca/hubfs/ProductSpotlight_TimeBank_November9_FR.jpg --- [Passer au contenu principal](https://blog.payworks.ca/fr/la-mise-en-banque-des-heures-supplementaires-peut-se-faire-en-quelques-clics-seulement-decouvrez-comment#maincontent) [Passer au pied de page](https://blog.payworks.ca/fr/la-mise-en-banque-des-heures-supplementaires-peut-se-faire-en-quelques-clics-seulement-decouvrez-comment#footer-fr) ![Il est écrit : « Gestion du temps; L’essayer c’est l’adopter : vous ne voudrez pas revenir à votre précédent mode de gestion des heures supplémentaires ». ](https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogBanner_November9.jpg) # La mise en banque des heures supplémentaires peut se faire en quelques clics seulement; découvrez comment 9 novembre 2023 [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) ![Payworks](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/inTheLoop-ring-150px.png) Payworks Partager cet article [![Partager sur Facebook.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.payworks.ca/fr/la-mise-en-banque-des-heures-supplementaires-peut-se-faire-en-quelques-clics-seulement-decouvrez-comment) [![Partager sur Twitter.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](http://twitter.com/share?url=https://blog.payworks.ca/fr/la-mise-en-banque-des-heures-supplementaires-peut-se-faire-en-quelques-clics-seulement-decouvrez-comment) [![Partager sur LinkedIn.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.payworks.ca/fr/la-mise-en-banque-des-heures-supplementaires-peut-se-faire-en-quelques-clics-seulement-decouvrez-comment&title=&summary=&source) Dans notre dernier résumé sur la législation, nous avons exploré le fonctionnement des [banques d’heures supplémentaires](https://blog.payworks.ca/fr/tout-savoir-sur-laccumulation-dheures-supplementaires-au-canada), ainsi que [les lois qui les régissent au Canada](https://hrinsider.ca/banking-of-overtime-know-the-laws-of-your-province/). Dans ce contexte, nous avons appris que [la mise en banque d’heures supplémentaires](https://hrinsider.ca/banking-of-overtime-know-the-laws-of-your-province/) est un processus grâce auquel un employé peut recevoir des congés en compensation de ses [heures supplémentaires](https://blog.payworks.ca/fr/apercu-des-heures-supplementaires-les-employeurs-devraient-avoir-un-plan-strategique-clair-definissant-les-heures-supplementaires) à la place de [se les faire payer](https://blog.payworks.ca/fr/apercu-des-heures-supplementaires-les-employeurs-devraient-avoir-un-plan-strategique-clair-definissant-les-heures-supplementaires). Bien entendu, cela semble relativement simple... Mais la [législation](https://www.payworks.ca/landing-pages/campaigns/payroll-guide?utm_source=Blog&utm_medium=Article&utm_content=La%20mise%20en%20banque%20des%20heures%20supplémentaires%20peut%20se%20faire%20en%20quelques%20clics%20seulement;%20découvrez%20comment) diffère entre [les provinces et les territoires](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/guide-de-la-paie). Dans certaines juridictions, [la mise en banque des heures](https://blog.payworks.ca/fr/tout-savoir-sur-laccumulation-dheures-supplementaires-au-canada) n’est autorisée qu’avec une entente sur les heures supplémentaires ou une entente sur l’étalement du cycle fixe, alors que dans d’autres, la mise en banque d’heures supplémentaires n’est pas du tout permise. Pour plus d’informations sur cette législation, veuillez consulter : [https://blog.payworks.ca/fr/tout-savoir-sur-laccumulation-dheures-supplementaires-au-canada](https://blog.payworks.ca/fr/tout-savoir-sur-laccumulation-dheures-supplementaires-au-canada).  En tant que responsable du [traitement de la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/ressources-sur-la-paie), vous avez certainement conscience du fait que la législation peut être complexe à comprendre et à appliquer. Si notre dernière étude approfondie sur la mise en banque des heures supplémentaires vous a amené à vous interroger sur la manière adéquate de mettre en place et gérer correctement une banque d’heures supplémentaires pour votre entreprise (ou d’améliorer l’efficacité de votre processus actuel), ne cherchez pas plus loin! En utilisant la [solution Gestion du temps](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps) de Payworks, nos clients ont accès aux [feuilles de temps](https://blog.payworks.ca/fr/une-gestion-du-temps-qui-ne-prend-pas-de-temps). C’est là que les heures de travail des employés sont enregistrées, que ce soit par le biais d’[horodateurs à reconnaissance faciale](https://blog.payworks.ca/fr/produit-en-avant-horodateurs-reconnaissance-faciale), de dispositifs de pointage plus classiques, ou via la saisie manuelle des heures sur un ordinateur de bureau ou sur un [appareil mobile](https://www.payworks.ca/fr/solutions/libre-service-des-employ%C3%A9s), que ce soit par l’administrateur ou par l’employé lui-même, auquel cas les heures saisies sont ensuite soumises à approbation. Le processus de saisie des heures de travail des employés inclut naturellement les heures supplémentaires, et c’est à ce moment que la mise en banque des heures entre en jeu! 1. **Si un appareil, comme un dispositif de pointage, enregistre les heures de travail des employés**, nous avons la possibilité de configurer votre compte pour qu’il identifie automatiquement les heures supplémentaires et les place dans la banque d’heures supplémentaires plutôt que dans le cumul d’heures à payer pour la période de paie en cours. Ce processus peut être mis en place de façon à ce que la mise en banque des heures supplémentaires respecte la législation provinciale ou territoriale, ou bien une entente sur l’étalement du cycle qui a préséance sur la législation. 2. **Si les heures de travail des employés sont saisies manuellement** sur des feuilles de temps, nous avons la possibilité de configurer votre compte pour qu’il identifie automatiquement les heures supplémentaires et les place dans la banque d’heures supplémentaires plutôt que dans le cumul d’heures à payer pour la période de paie en question. Ce processus peut être mis en place de façon à ce que la mise en banque des heures supplémentaires respecte la législation provinciale ou territoriale, ou bien une entente sur l’étalement du cycle qui a préséance sur la législation. Une autre option consiste à donner à l’employé la possibilité de saisir lui-même directement à la main ses heures supplémentaires à placer dans la banque d’heures. Le responsable ou l’administrateur peuvent ensuite passer en revue ces heures et les valider ou non. > *Conseil de pro de Payworks : l’automatisation de la mise en banque des heures supplémentaires peut être établie au moment de la configuration du compte en consultant l’un de nos représentants des ventes ou de nos* [*spécialistes de la mise en œuvre.*](https://blog.payworks.ca/fr/une-immersion-complete-dans-notre-processus-de-mise-en-oeuvre-pour-la-paie-la-gestion-du-temps-des-employes-les-rh-et-plus-encore) *Il est possible de la configurer à n’importe quel moment par la suite, à mesure que vos politiques et préférences évoluent! Il vous suffit de contacter votre* [*représentant du service à la clientèle*](https://www.payworks.ca/fr/contactez)*dédié pour en savoir plus.* C’est une méthode efficace pour gérer avec précision la mise en banque des heures supplémentaires depuis un seul et unique emplacement centralisé. Notre solution [Gestion du temps](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps) vous offre également une certaine autonomie en tenant compte de divers éléments législatifs allant des règles provinciales/territoriales aux normes de l’entreprise et aux règlements pour les quarts de travail, en passant par d’autres aspects législatifs, comme les heures supplémentaires doubles ou encore la rémunération des jours fériés. Qui plus est, l’intégralité des données peut être transférée harmonieusement vers le système de paie grâce à notre intégration avec la solution [Traitement de la paie](https://www.payworks.ca/fr/solutions/traitement-de-la-paie). ## Gestion des demandes d’utilisation de la banque d’heures supplémentaires À présent que votre banque d’heures supplémentaires est en place et que les heures de travail s’y cumulent, vos employés ont la possibilité de choisir entre demander le paiement de ces heures ou prendre des congés en compensation en utilisant la solution [Gestion du temps](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps), [Gestion des absences](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-des-absences) ou une combinaison des deux. En accédant aux [feuilles de temps](https://blog.payworks.ca/fr/comment-sequiper-des-bons-outils-pour-la-gestion-du-temps-et-des-presences-des-salaries-votre-liste-de-verification-des-fonctionnalites-indispensables) dans le module Gestion du temps, les employés peuvent faire une demande pour se faire payer une partie ou la totalité des heures figurant dans leur banque d’heures supplémentaires, ou ils peuvent demander à les prendre comme congé à la place (sous réserve de l’approbation de leur responsable). Pour les utilisateurs du module [Gestion des absences](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-des-absences), les employés peuvent consulter le [cumul de leurs congés](https://blog.payworks.ca/fr/une-gestion-du-temps-qui-ne-prend-pas-de-temps) (y compris leur banque d’heures supplémentaires) en se connectant au [Libre-service des employés (LSE)](https://www.payworks.ca/fr/solutions/libre-service-des-employ%C3%A9s) depuis un ordinateur ou un appareil mobile. À partir de là, ils peuvent soumettre une demande congé afin d’utiliser les heures qu’ils ont accumulées en suivant la même [procédure que celle employée pour demander des congés payés](https://blog.payworks.ca/fr/gestion-des-absences-comment-nous-utilisons-ce-module-et-pourquoi-vous-allez-ladorer-1) ou enregistrer des congés maladie ou tout autre type d’absences. > *Conseil de pro de Payworks : les modules* [*Gestion du temps*](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps) *et* [*Gestion des absences*](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-des-absences) *s’intègrent de façon parfaitement fluide avec notre solution* [*Traitement de la paie*](https://www.payworks.ca/fr/solutions/traitement-de-la-paie)*. Ainsi, lorsque des heures sont déduites de la banque d’heures supplémentaires, les données sont à la fois précises et à jour pour la prochaine période de paie.* > >   Wondering how much modern [workforce management](https://www.payworks.ca/fr/solutions/apercu) technology like this costs? Spoiler alert – it’s more affordable than you think! Get a free, no-obligation quote for life-changing payroll and time management services by visiting [https://www.payworks.ca/fr/tarification](https://www.payworks.ca/fr/tarification).  Principaux sujets dans cet article : [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation)[Traitement de la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/traitement-de-la-paie)[Ressources sur la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/ressources-sur-la-paie)[Propriétaire d’entreprise](https://blog.payworks.ca/fr/tag/propriétaire-dentreprise)[PME](https://blog.payworks.ca/fr/tag/pme)[Franchisé](https://blog.payworks.ca/fr/tag/franchisé)[Hôtellerie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/hôtellerie) Ces articles sont produits par Payworks à titre informatif. Ils ne tiennent pas lieu de conseils professionnels juridiques, réglementaires, fiscaux ou financiers. Les lecteurs doivent se fier à leurs propres conseillers pour obtenir de tels conseils. [![Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B. sont-elles prêtes pour la transition vers l’HEABC?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_BCHomecare_Legisl_June30.jpg?width=300&name=BlogBanner_BCHomecare_Legisl_June30.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/les-donnees-relatives-a-la-paie-de-votre-etablissement-de-soins-en-c.-b.-sont-elles-prêtes-pour-la-transition-vers-lheabc) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 30, 2026 Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B.… Points clés à retenir : Les exploitants syndiqués admis… [![Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_June25-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_June25-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-les-releves-demploi-re) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 12, 2026 Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens Points clés à retenir : Un RE fournit des informations … [![Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour férié au Canada](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/le-guide-2026-de-ladmissibilite-des-employes-aux-indemnites-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 09, 2026 Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour fér… Les règles d’admissibilité aux jours fériés diffèrent d… [![Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des données des clients?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_CyberSecurity_October3-3.jpg?width=300&name=BlogBanner_CyberSecurity_October3-3.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/votre-fournisseur-de-services-de-paie-assure-t-il-la-securite-des-donnees-des-clients) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 05, 2026 Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des donnée… Comment choisir un partenaire fiable pour le traitement… [![Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvre de Payworks](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg?width=300&name=BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/des-rapports-a-la-comprehension-decouvrez-analytique-de-la-main-dœuvre-de-payworks) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 02, 2026 Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvr… Points clés à retenir Le module Analytique de la main-d… [![Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_May24-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_May24-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/fete-nationale-du-quebec-legislation-relative-au-jour-ferie) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 29, 2026 Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec Points clés à retenir La fête nationale du Québec (24 j… [![Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exacte](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogArticle_Pricing_May26.jpg?width=300&name=BlogArticle_Pricing_May26.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/pas-de-surprises-pas-de-frais-caches-juste-une-paie-abordable-et-exacte) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 26, 2026 Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exac… Points clés à retenir : Payworks propose une tarificati… [![Comment calcule-t-on l’indemnité de jour férié au Canada?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_WhenIsAnEmployee_StatPay_May20.jpg?width=300&name=BlogBanner_WhenIsAnEmployee_StatPay_May20.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/comment-calcule-t-on-lindemnite-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 20, 2026 Comment calcule-t-on l’indemnité de jour férié au Canada? 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Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance. [Demander une démonstration](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/reservez-une-demonstration)