--- title: "Hôtels : prêts à simplifier la planification et le traitement de la paie? Nous sommes là pour vous aider!" description: Voici cinq moyens par lesquels Payworks peut simplifier la gestion du personnel pour les propriétaires d’hôtels, les administrateurs de la paie et les professionnels des ressources humaines. image: https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogPost_Hotels_September14_FR.jpg --- [Passer au contenu principal](https://blog.payworks.ca/fr/hotels-prets-simplifier-la-planification-et-le-traitement-de-la-paie-nous-sommes-la-pour-vous-aider#maincontent) [Passer au pied de page](https://blog.payworks.ca/fr/hotels-prets-simplifier-la-planification-et-le-traitement-de-la-paie-nous-sommes-la-pour-vous-aider#footer-fr) ![Il est écrit : « Avis aux hôtels : la planification et la rémunération de votre équipe peuvent devenir un jeu d’enfant (sans plaisanter!). » ](https://blog.payworks.ca/hubfs/BlogBanner_September14-1.jpg) # Hôtels : prêts à simplifier la planification et le traitement de la paie? Nous sommes là pour vous aider! 14 septembre 2023 [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) ![Payworks](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/inTheLoop-ring-150px.png) Payworks Partager cet article [![Partager sur Facebook.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.payworks.ca/fr/hotels-prets-simplifier-la-planification-et-le-traitement-de-la-paie-nous-sommes-la-pour-vous-aider) [![Partager sur Twitter.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](http://twitter.com/share?url=https://blog.payworks.ca/fr/hotels-prets-simplifier-la-planification-et-le-traitement-de-la-paie-nous-sommes-la-pour-vous-aider) [![Partager sur LinkedIn.](https://blog.payworks.ca/hubfs/Payworks%20February%202019/Images/button.gif)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.payworks.ca/fr/hotels-prets-simplifier-la-planification-et-le-traitement-de-la-paie-nous-sommes-la-pour-vous-aider&title=&summary=&source) Quel que soit votre secteur d’activité, les premiers jours de septembre sont souvent synonymes de changement de rythme. Si vous êtes responsable du [recrutement](https://www.payworks.ca/fr/solutions/ressources-humaines), de la [planification](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps) et de la [rémunération](https://www.payworks.ca/fr/solutions/traitement-de-la-paie) de l’équipe talentueuse qui assure le fonctionnement d’un hôtel, cette période de l’année peut entraîner un changement de cap : les familles de vacanciers laissent place aux participants des salons professionnels. C’est aussi peut-être l’occasion de prendre une pause bien méritée après un été bien rempli! Quoi qu’il en soit, il n’y a pas meilleur moment pour [simplifier la gestion du personnel](https://www.payworks.ca/fr/solutions/categories/petites-entreprises) pour vous-même et pour votre équipe afin d’être prêt à vous attaquer au prochain pic d’activité (qui, soyons réalistes, est imminent). Si vous êtes prêt à repartir sur de bonnes bases, voici cinq moyens par lesquels Payworks peut vous aider à simplifier les choses pendant les mois à venir : ## **1. Planification simplifiée (oui, même à la dernière minute)** Les fluctuations inattendues de la demande sont monnaie courante dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, si bien que la planification (en particulier pour l’entretien ménager, la restauration et d’autres fonctions liées à l’occupation de l’établissement) peut devenir une source de stress importante! ![Une file d’attente de quatre personnes s’enregistrant dans un hôtel.](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/iStock-1372036263.jpg?width=494&height=370&name=iStock-1372036263.jpg) Le module de planification de la [solution de Gestion du temps](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-du-temps) de Payworks rend les changements de dernière minute aussi faciles qu’un « glisser-déposer », et les membres de votre personnel sont avisés par voie électronique : ainsi, tout le monde est au courant. > *« Nos gestionnaires ADORENT cette nouvelle plateforme! Elle est très conviviale et permet de copier-coller et de glisser-déposer nos changements. Avoir une vue d’ensemble des disponibilités et des horaires qui se recoupent facilite le suivi des activités de tout le monde. Plus besoin de créer, de mettre à jour et de générer un modèle d’horaire chaque semaine. Avoir un horaire continu qu’on peut publier quand on le souhaite et sur lequel on peut prendre de l’avance en mode non publié rend également la planification des horaires beaucoup plus simple. »* > > > *Meridian Farm Market > Maple Ridge, Colombie-Britannique* ## **2. Vous avez un faible pour votre système de point de vente? Aucun problème!** Si vous avez un système de point de vente (PDV) que vous utilisez depuis des lustres et dont vous ne pouvez pas vous passer? Nous sommes heureux de vous annoncer que nous savons partager. Nous pouvons intégrer les données de votre point de vente dans notre propre système de gestion du personnel et prendre en compte toutes les informations nécessaires, des primes de quart aux règles relatives aux heures supplémentaires en passant par le calcul des jours fériés (psst : plus d’informations à ce sujet ci-dessous), le tout alimentant directement le système de traitement de la paie. Vous n’avez donc plus besoin de ressaisir les données (et évitez ainsi les erreurs inévitables et la perte de temps qui en découle) : ouf! > *« Nous utilisons les services de traitement de la paie de Payworks depuis plus de dix ans. Payworks nous a aidés à faire passer notre procédure de traitement de la paie d’un processus manuel à un processus électronique compatible avec les PDV : cela économise beaucoup d’heures à mon équipe à chaque traitement de la paie! Ce que nous apprécions le plus, c’est le soutien que nous avons reçu de l’équipe de Payworks pour personnaliser un processus qui nous convient. Nous sommes enthousiastes à l’idée de continuer à travailler avec Payworks! »* > > *Old Spaghetti Factory Canada Ltd. > Vancouver, Colombie-Britannique* ## **3. Un système unique et sécurisé** La gestion de la disponibilité du personnel, des [absences](https://www.payworks.ca/fr/solutions/gestion-des-absences), des heures travaillées et de la paie au sein d’une seule et unique base de données permet d’effectuer les changements nécessaires de manière transparente et directe (plus de doublons!). En éliminant la nécessité de recourir à des processus manuels ou à des solutions supplémentaires, vous vous épargnez non seulement des complications et des tracas, mais vous avez également l’assurance que toutes vos données sont hébergées dans [un seul endroit sûr](https://www.payworks.ca/fr/a-propos/securite-et-gouvernance) et qu’elles sont toujours disponibles pour les bonnes personnes au bon moment. > *« Nous utilisons la solution de traitement de la paie de Payworks depuis 2016, et avons depuis ajouté celle de gestion du temps et de gestion des absences. J’adore la façon dont elles fonctionnent en tandem, ce qui facilite les processus dans leur ensemble et garantit une exactitude des données et plus d’efficacité. J’ai plus de temps dans ma semaine pour réaliser d’autres tâches que je n’avais pas le temps de faire avant. J’aime optimiser chaque journée et c’est exactement ce que me permet de faire Payworks! »* > > *Sling-Choker Manufacturing > Hamilton, Ontario* ## **4. Calculez les jours fériés en un clic** Vos oreilles se sont-elles dressées (ou vos yeux, écarquillés) lorsque nous avons mentionné le calcul des jours fériés ci-dessus? Non seulement une longue fin de semaine risque de perturber votre taux d’occupation, mais cela veut également dire que vous aurez plus de choses à prendre en compte lorsque vous paierez votre équipe. Et ce n’est pas pour rien que les « [explications sur le calcul des jours fériés](https://blog.payworks.ca/fr/on-vous-explique-la-legislation-relative-aux-jours-feries-du-vendredi-saint-et-du-lundi-de-paques) » figurent souvent parmi les contenus de blogues les plus visités (et revisités) : ils peuvent être très compliqués! Mais n’ayez crainte : grâce au [calculateur de la rémunération des jours fériés](https://www.payworks.ca/fr/solutions/traitement-de-la-paie) de Payworks, au [Guide de la paie à l’intention des entreprises canadiennes](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/guide-de-la-paie), dont les clients sont friands, et à notre équipe de soutien experte, nos clients peuvent dormir sur leurs deux oreilles en sachant que leur système de paie est conforme. P.-S. : Selon votre région, il se peut qu’il y ait un autre jour férié à la fin du mois! Pour en savoir plus sur la Journée nationale de vérité et de réconciliation, cliquez ici : [https://blog.payworks.ca/fr/la-legislation-provinciale-et-territoriale-sur-le-jour-ferie-de-la-journee-nationale-de-la-verite-et-de-la-reconciliation-la-journee-de-la-chemise-orange](https://blog.payworks.ca/fr/la-legislation-provinciale-et-territoriale-sur-le-jour-ferie-de-la-journee-nationale-de-la-verite-et-de-la-reconciliation-la-journee-de-la-chemise-orange).  ![Trois employés de l’hôtel, l’un d’eux pointant un écran d’ordinateur.](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/iStock-1559986611.jpg?width=500&height=332&name=iStock-1559986611.jpg) > *« Nous sommes clients de la solution de traitement de la paie de Payworks depuis plusieurs années. Je suis vraiment heureux que notre comptable ait recommandé cette solution, elle m’a grandement simplifié la vie. Payworks m’a aidé à faire la transition, car j’effectuais toute ma comptabilité manuellement, ce qui représentait un sacré travail lorsqu’il fallait calculer les versements. Je gagne du temps, mais en plus je sais que tout est correct et fait dans les temps. »* > > *Smith Camps > Kenora, Ontario* ## **5. Le changement n’est pas nécessairement une tâche ardue : nous vous en faisons la promesse!** D’accord, tout cela semble très bien... mais l’idée de changer de système vous fait hésiter? Nous savons que le changement peut être intimidant! Mais nous vous promettons qu’[en intégrant plus de 4 000 clients par an](https://www.payworks.ca/fr/a-propos/service-et-int%C3%A9gration), nous avons pu [peaufiner cette expérience](https://blog.payworks.ca/fr/cinq-etapes-vers-une-paie-simplifiee-comment-notre-processus-dintegration-vous-place-sur-la-voie-du-succes). En bonus : une fois que vous aurez tout mis en place, un représentant du service à la clientèle vous sera affecté. Il prendra le temps d’apprendre à vous connaître, vous et votre entreprise, et vous aurez l’impression qu’il [fait partie de votre propre équipe](https://blog.payworks.ca/fr/parole-aux-clients-pourquoi-les-clients-de-payworks-considerent-leur-rsc-comme-un-membre-de-leur-equipe). > *« Notre entreprise est passée de \[ancien fournisseur\] à Payworks et nous ne pourrions pas être plus satisfaits! La transition s’est faite sans aucun problème et j’apprécie beaucoup le fait que nous ayons notre propre représentant à qui poser nos questions. Après des années de frustration et de difficultés avec \[ancien fournisseur\], c’est un plaisir d’utiliser le système Payworks qui est si convivial, et l’équipe du service à la clientèle est très sympathique! »* > > *Wayman Services Liquidation Centre > Calgary, Alberta* Prêts à adopter une solution de gestion du personnel plus simple, plus précise et plus rapide? Obtenez un devis instantané sans engagement dès aujourd’hui : [https://www.payworks.ca/fr/tarification](https://www.payworks.ca/fr/tarification).  Principaux sujets dans cet article : [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources)[Traitement de la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/traitement-de-la-paie)[Ressources sur la paie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/ressources-sur-la-paie)[Propriétaire d’entreprise](https://blog.payworks.ca/fr/tag/propriétaire-dentreprise)[Franchisé](https://blog.payworks.ca/fr/tag/franchisé)[Hôtellerie](https://blog.payworks.ca/fr/tag/hôtellerie) Ces articles sont produits par Payworks à titre informatif. Ils ne tiennent pas lieu de conseils professionnels juridiques, réglementaires, fiscaux ou financiers. Les lecteurs doivent se fier à leurs propres conseillers pour obtenir de tels conseils. [![Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B. sont-elles prêtes pour la transition vers l’HEABC?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_BCHomecare_Legisl_June30.jpg?width=300&name=BlogBanner_BCHomecare_Legisl_June30.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/les-donnees-relatives-a-la-paie-de-votre-etablissement-de-soins-en-c.-b.-sont-elles-prêtes-pour-la-transition-vers-lheabc) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 30, 2026 Les données relatives à la paie de votre établissement de soins en C.-B.… Points clés à retenir : Les exploitants syndiqués admis… [![Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_June25-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_June25-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-les-releves-demploi-re) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 12, 2026 Relevé d’emploi (RE) : guide pour les employeurs canadiens Points clés à retenir : Un RE fournit des informations … [![Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour férié au Canada](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_Legislation_April14-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/le-guide-2026-de-ladmissibilite-des-employes-aux-indemnites-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 09, 2026 Le guide 2026 de l’admissibilité des employés aux indemnités de jour fér… Les règles d’admissibilité aux jours fériés diffèrent d… [![Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des données des clients?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_CyberSecurity_October3-3.jpg?width=300&name=BlogBanner_CyberSecurity_October3-3.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/votre-fournisseur-de-services-de-paie-assure-t-il-la-securite-des-donnees-des-clients) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | juin 05, 2026 Votre fournisseur de services de paie assure-t-il la sécurité des donnée… Comment choisir un partenaire fiable pour le traitement… [![Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvre de Payworks](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg?width=300&name=BlogBanner_Analytics_Pro_June2026_FR_2x.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/des-rapports-a-la-comprehension-decouvrez-analytique-de-la-main-dœuvre-de-payworks) [Innovation](https://blog.payworks.ca/fr/tag/innovation) | juin 02, 2026 Des rapports à la compréhension : découvrez Analytique de la main-d’œuvr… Points clés à retenir Le module Analytique de la main-d… [![Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_May24-1.jpg?width=300&name=BlogBanner_May24-1.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/fete-nationale-du-quebec-legislation-relative-au-jour-ferie) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 29, 2026 Ce que les employeurs doivent savoir sur la fête nationale du Québec Points clés à retenir La fête nationale du Québec (24 j… [![Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exacte](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogArticle_Pricing_May26.jpg?width=300&name=BlogArticle_Pricing_May26.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/pas-de-surprises-pas-de-frais-caches-juste-une-paie-abordable-et-exacte) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 26, 2026 Pas de surprises, pas de frais cachés : juste une paie abordable et exac… Points clés à retenir : Payworks propose une tarificati… [![Comment calcule-t-on l’indemnité de jour férié au Canada?](https://blog.payworks.ca/hs-fs/hubfs/BlogBanner_WhenIsAnEmployee_StatPay_May20.jpg?width=300&name=BlogBanner_WhenIsAnEmployee_StatPay_May20.jpg)](https://blog.payworks.ca/fr/comment-calcule-t-on-lindemnite-de-jour-ferie-au-canada) [Resources](https://blog.payworks.ca/fr/tag/resources) | mai 20, 2026 Comment calcule-t-on l’indemnité de jour férié au Canada? 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Êtes-vous curieux de voir à quoi ressemble une meilleure gestion de la main-d’œuvre canadienne (et de découvrir combien de temps vous pourriez gagner)? Réservez dès aujourd’hui une démonstration sans pression pour faire connaissance. [Demander une démonstration](https://www.payworks.ca/fr/landing-pages/campaigns/reservez-une-demonstration)